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發起人
陪老細食飯趁機投訴中女阿頭
38 個回應
Lxrchi

大家點睇篤背脊呢個行為?_?
但其實呢次只會係第三次同老細食飯
咁快講人壞話真係唔係咁好
但我覺得中女阿頭真係好有問題
唔係淨係我一個
低級職員一致認為做得好唔好都要被佢小
而且學唔到野
佢話就話train人但次次係未睇清楚你d野就鬧左先
有時係打電話黎淨係叫你去佢個位道比佢鬧(個位只係相隔4-5米倒)
淨係識問你「明唔明」,「呢道咪寫左」

好似今日比人鬧果樣野
用另一個方法回答客人問題都唔得?
人地就係睇唔明你封太多字既信先問呀嘛!
咁我自己寫完個reply比中女阿頭睇
佢差唔多del晒我成篇draft
重新寫既內容根本係一樣
老細同其他大佬改我d野都唔會咁
佢地係真係睇完先做edit 再話你理解有咩唔同

反而中女阿頭就睇都唔睇就鬧左先
唯一解釋係佢根本閱讀理解有問題
但又一定要跟足佢果套先岩
仲有就係鬧我做咩問個低級職員都唔問佢
但每次問佢問題佢一係唔明 一係等到收工先覆
人地低級員工秒覆而且解釋詳盡過佢囉xx(

係呢道做得真係好唔開心
但完全沒改變既機會
好絕望
好想趁呢個機會同老細呻下xx(
但又覺得呢個行為好低劣

大家覺得點?
正皮 同老細投訴
負皮 當面串爆中女阿頭


#good2#9    #bad#3  
標籤:
忍向左走向右走左許 >_<


千祈唔好

你唔知老細點諗 況且佢留得係到實有理由
就算你老細出聲 最多都係附和下就算


轉工


裸辭


有冇同老細扑野


𨳒Auntie就算投訴老細都唔會理勁你,佢最緊要冇野煩你班友又幫到佢手搵到錢,你估佢唔知你中女阿頭閪咩,但做得佢呢啲位真係閪人先做得掂,所以你投訴嚟都係冇𨶙用𨳒Auntie


佢做得你呀頭 你點知佢同你老細咩關係 咪咁傻仔啦 梗係帶條O靚去 叫條O靚講


忍向左走向右走左許 >_<

禾情緒管理都好差xx(


千祈唔好

你唔知老細點諗 況且佢留得係到實有理由
就算你老細出聲 最多都係附和下就算

你岩
老細都半退休:-(


陪老師瞓教好過啦 #ng#


CS secret ?


有冇同老細扑野

全公司都係女人:)2fn


𨳒Auntie就算投訴老細都唔會理勁你,佢最緊要冇野煩你班友又幫到佢手搵到錢,你估佢唔知你中女阿頭閪咩,但做得佢呢啲位真係閪人先做得掂,所以你投訴嚟都係冇𨶙用𨳒Auntie

你又岩姐#adore# :~(


佢做得你呀頭 你點知佢同你老細咩關係 咪咁傻仔啦 梗係帶條O靚去 叫條O靚講

我咪係條O靚囉:~(


有無諗住做老闆娘既野心?
無就自動Stop la[sosad]


有無諗住做老闆娘既野心?
無就自動Stop la[sosad]

xx(
我想唔撈xx(


幫老細吹下簫
執反幾千都好吖


你估中女呀頭同老細唔熟咩

你遲啲等比中女呀頭虐待吧[,方丈份人好小氣sosad]


千祈唔好

你唔知老細點諗 況且佢留得係到實有理由
就算你老細出聲 最多都係附和下就算

#cn#


最憎人告枕頭狀


我曾經遇過一個好好既上司, 佢教我, 無論咩情況下, 都唔好同老細直接投訴一個高級過你既人

因為公司每個高級既人都係經老細升佢上去 / 請返黎

如果佢接受你既投訴, 直係佢間接承認自己有眼無珠、用人不當、管理無方

而世上係無幾多個老細會有咁既胸襟

到最後喺公司無得留低既人只會係你

至於應對辦法, 雖然咁講好消極, 但係亦都係我經驗, 就係等:

1. 等老細自己發現呢條友其實真係唔L掂

2. 等老細問你對呢個人既睇法

3. 等自己有一日升得高級過佢


當然, 如果覺得等唔到呢一日其實應該考慮下唔撈, 因為你覺得個阿姐搞到下面班人怨聲載道而個老細視若無睹繼續包庇, 咁個老細都唔方好得去邊


得罪講句,聽你講佢咁西麻煩但係都留得喺度,一係奶得掂老細,一係做得野,一係就兩樣都係。你憑咩覺得老細會保你呢個小職員唔保佢?[sosad] 你同老細告狀,我當就算你老細好公道問中女來籠去脈,中女淨係一句話你做野唔掂,講極都唔明教而不善,你估你老細會信個高層講定信你講? 除非你有佢啲咩實質罪證拎去告狀啦。


得罪講句,聽你講佢咁西麻煩但係都留得喺度,一係奶得掂老細,一係做得野,一係就兩樣都係。你憑咩覺得老細會保你呢個小職員唔保佢?[sosad] 你同老細告狀,我當就算你老細好公道問中女來籠去脈,中女淨係一句話你做野唔掂,講極都唔明教而不善,你估你老細會信個高層講定信你講? 除非你有佢啲咩實質罪證拎去告狀啦。


不過如果你諗住都就嚟劈炮唔撈,咁又冇防嘅。但係仲喺度撈而佢又仲係你頂頭阿頭,山高皇帝遠你老細都好難幫到你啲乜。


我曾經遇過一個好好既上司, 佢教我, 無論咩情況下, 都唔好同老細直接投訴一個高級過你既人

因為公司每個高級既人都係經老細升佢上去 / 請返黎

如果佢接受你既投訴, 直係佢間接承認自己有眼無珠、用人不當、管理無方

而世上係無幾多個老細會有咁既胸襟

到最後喺公司無得留低既人只會係你

至於應對辦法, 雖然咁講好消極, 但係亦都係我經驗, 就係等:

1. 等老細自己發現呢條友其實真係唔L掂

2. 等老細問你對呢個人既睇法

3. 等自己有一日升得高級過佢




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