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發起人
女經理:依家啲青年好自大 唔肯免費返工
75 個回應
教皇罩梟一世

https://www.google.com/amp/s/www.news.com.au/finance/work/careers/muffin-break-boss-fury-over-youth-who-wont-work-unpaid/news-story/57607ea9a1bbe52ba7746cff031306f2%3famp
Muffin Break 老闆說,無償工作已經死去,因為痴迷 Insta 的 Y 世代“誇大了自我重要性”
由於社交媒體,有權利的千禧一代被賦予了一種“誇大”的自我重要性感,他們不再願意做無償工作來提升他們的職業生涯。

這就是 Muffin Break 總經理 Natalie Brennan 的觀點,她說,熱切的年輕大學生和畢業生的急劇下降始於“大約 10 年前”。

“沒有人走進我的門要求實習、工作經驗或無償工作,沒有人,”布倫南女士說。

“你再也見不到了。在那之前人們會一直敲你的門,你跟不上有多少人想工作。事實上,我會​​運行程序,因為有很多人進來。”

去年,她有一個市場營銷實習生,“就是這樣”。 “我什至不記得在那之前的那個,六、七、八年前,”她說。

“從本質上講,他們是免費工作的,但我可以告訴你,每一個敲門找我實習或工作經驗的人最終都找到了工作。每個人,因為他們支持自己。”
https://content.api.news/v3/images/bin/a640673d77d9dd069f615ba3feaea9ec
https://content.api.news/v3/images/bin/96b1dbfd423ef26976233eda94dd424e
已經在特許經營巨頭 Foodco 工作了 18 年的布倫南女士說,如今這種熱情已經很缺乏了。

“我僱用的一個人,他的資格不高,完全不是合適的人選,但他每兩週給我打電話,為期六個月,”她說。

“他說,‘我會做任何事,我會從基層開始。’六個月後,我聘請了他,因為你無法教授激情和熱情。他工作了五六年,然後在另一家公司擔任要職。”

這些天,她注意到候選人經常走進面試“認為他們比工作更好”,立即問,“我多久才能升職?第一次發工資是什麼時候?”

在一個案例中,在她提前結束面試後,候選人“給我發了一封辱罵性的電子郵件,說我工資過低,但隨後又說,‘如果你多付 X 錢,我會來為你工作’”。

“人們一無所知,”她說。

“我不僅不會僱傭你,我也會告訴所有人關於你的事情。這是人們沒有意識到的——無論你從事什麼行業,它都是一個小行業。”

布倫南女士說,“有一種不切實際的看法,即你將進入一家公司並在五年內擔任總經理或首席執行官”。

“如今,我經常將實際工資放在(工作清單)上,並說這是不可協商的,因為你有一個角色的預算,”她說。

“對於合適的人來說,可能會有 2000 美元、3000 美元、5000 美元的彈性,但一般來說,如果你正在招聘一個初級職位,如果一個了不起的人進來並不重要,你只有初級職位的工資。但仍然有人進來說,‘我願意為初級工資工作,以展示我的價值。’”

布倫南女士將權利心態歸咎於社交媒體。


#good2#1    #bad#55  
標籤:
“我認為每個人都認為社交媒體會讓他們在某個地方取得領先,”她說。 “他們的自我重要性肯定是誇大了,因為他們有 X 數量的 Instagram 追隨者或這麼多的喜歡。那很危險。”
這流向了績效管理。 “就像,我是你的經理和導師,但不是你的啦啦隊長,”她說。

“即使對人們如何學習或改進提出建設性的批評,就好像有人在‘解除’他們的朋友。這就像人身攻擊。這種通過在環境中工作來學習和成長的能力,人們不想再這樣做了。”

她覺得年輕人想要被稱讚或被評為“本月工作人員”。 “太好了,你做了你的工作,所以你可以保住你的工作,”她說。

“我是在概括,但絕對感覺這代 20 多歲的人必須得到獎勵,即使這是最平凡、最無聊的事情,他們希望因為不斷地工作而獲得獎勵。”

布倫南女士回憶說,在她去海外參加一個為期兩週的會議後,她的一名下屬在她離開期間要求為“照顧部門”加薪。

“我說,‘其實你沒有,我沒有休假。你可能有額外的 10 封電子郵件要處理兩週。那是你工作的一部分。如果你解決了這個問題或為我們節省了錢,那就是給我帶來的東西。'”


香港愛國撐警果班咪又收錢先出嚟#cn#


要求合理回報啫


要求合理回報啫

佢言下之意就係同人講青年嘅工作唔值得有任何回報


時間唔洗錢[sosad] [sosad]


布倫南女士說,“有一種不切實際的看法,即你將進入一家公司並在五年內擔任總經理或首席執行官”。


所以一開始就要自己做腦細


布倫南女士說,“有一種不切實際的看法,即你將進入一家公司並在五年內擔任總經理或首席執行官”。


所以一開始就要自己做腦細

咁你都可以開一間公司自己做行政總裁同時間又打工嘅


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佢嘅心態係佢畀你去佢嗰度做義工係幫你儲經驗做好你力搵下一份工


香港都有個濕勁hr做代表#yup#


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佢嘅心態係佢畀你去佢嗰度做義工係幫你儲經驗做好你力搵下一份工

黐向左走向右走線公司[sosad]
我嘅心態係Intern 都出唔起錢一定係西公司[sosad] [sosad]


價值觀唔同 d細路被網絡影響太多唔肯放下身段
如果呢間做cafe 雖然低人工
我都覺應該學到整麵包 沖咖啡 營運等技能


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佢嘅心態係佢畀你去佢嗰度做義工係幫你儲經驗做好你力搵下一份工

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外國周依萍


價值觀唔同 d細路被網絡影響太多唔肯放下身段
如果呢間做cafe 雖然低人工
我都覺應該學到整麵包 沖咖啡 營運等技能

學做同返工應該要分開
個人意見
學成應該要有cert
返工應該要受薪
麥記都有學院
佢都係想offset啲cost姐[sosad]
又話年青人乜乜物物[sosad] [sosad]


計我話 依家啲後生唔夠惡


而家 d 經理好自大
唔肯免費給顧客服務

O:-) O:-)


番工唔通為興趣咩,Hixx(

60歲果輩會叫你唔好怕辛苦
因為果時有不明文規定,只要抵得諗,老細自然會賞識你,升職加薪
所以果一代先會肯學肯捱

但而家只要你唔主動爭取,唔開口要求加人工
老細彩你都傻,當你傻仔用最低工資要你番996[fuck]


番工唔通為興趣咩,Hixx(

60歲果輩會叫你唔好怕辛苦
因為果時有不明文規定,只要抵得諗,老細自然會賞識你,升職加薪
所以果一代先會肯學肯捱

但而家只要你唔主動爭取,唔開口要求加人工
老細彩你都傻,當你傻仔用最低工資要你番996[fuck]

不能同意更多


番工唔通為興趣咩,Hixx(

60歲果輩會叫你唔好怕辛苦
因為果時有不明文規定,只要抵得諗,老細自然會賞識你,升職加薪
所以果一代先會肯學肯捱

但而家只要你唔主動爭取,唔開口要求加人工
老細彩你都傻,當你傻仔用最低工資要你番996[fuck]

不能同意更多




至今一切社會的歷史都是階級鬥爭的歷史:)


鬼佬都咁痴線


不過以前大學求職
要入職無經驗行業
搵免費 intern


以為係周綺萍講


價值觀唔同 d細路被網絡影響太多唔肯放下身段
如果呢間做cafe 雖然低人工
我都覺應該學到整麵包 沖咖啡 營運等技能

咁咪睇下佢學野需求大定老闆要人手需求大囉
學唔到野得個做字一樣大把


“我不僅不會僱傭你,我也會告訴所有人關於你的事情。這是人們沒有意識到的——無論你從事什麼行業,它都是一個小行業。”

全篇文只係得呢段認同[sosad]
所以千祈唔好同舊公司有d 咩不愉快


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佢嘅心態係佢畀你去佢嗰度做義工係幫你儲經驗做好你力搵下一份工

黐向左走向右走線公司[sosad]
我嘅心態係Intern 都出唔起錢一定係西公司[sosad] [sosad]


佢話做完佢intern之後可以搵到工

冇話佢間公司會請你


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