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DeerGamer
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發起人
一人一個伏工特徵
115 個回應
我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得

咁就夠啦


冇老臣子,個個都係新入職

全部old seafood 得你一個新先係


friendly working environment
willing to work overtime/pressure
free shuttle bus
near mtr station
fluent english
requirement水蛇春咁長


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

我2同3都中xx(lm


其實好多工都有你講既情況[sosad]
到頭來都係睇錢份上
人工出手夠高就無伏工


打咭/填timesheet(非對客既工)xx(
print野有quota或者有人check住用幾多
見工時間係辦公時間後


冇老臣子,個個都係新入職

全部old seafood 得你一個新先係


全新人,係公司伏。
全舊人,係d人可能對你有伏,但公司無伏。


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

我2同3都中xx(lm


其實好多工都有你講既情況[sosad]
到頭來都係睇錢份上
人工出手夠高就無伏工

#5多數有伏
其餘大部份工點都中幾樣[sosad] [sosad] [sosad]


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

唔知佢份工要求咩學歷, 如果唔洗degree同經驗有15k, 其實人工唔算低, 可以話係荀工嚟啦...[sosad]


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

唔知佢份工要求咩學歷, 如果唔洗degree同經驗有15k, 其實人工唔算低, 可以話係荀工嚟啦...[sosad]

唔想搏求穩定既好唔錯


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

唔知佢份工要求咩學歷, 如果唔洗degree同經驗有15k, 其實人工唔算低, 可以話係荀工嚟啦...[sosad]

唔想搏求穩定既好唔錯


我而家份工差唔多[sosad]
不過覺得好伏浪費時間青春無增值
唔想一世都咁
返埋今個月就轉工#bye#


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

我都係15000,得12日AL添

出下街送件 換下水 又一日

有得出街咪算好[sosad]
之前做support 日日傻的嗎勁坐到六點

各有各好啦


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得

咁就夠啦

佢嘈我咪走人,傻的嗎9


Happy team culture:)


1)開工收工要打卡

2)要企/大部分時間要企

3)返6日

4)每餐食飯時間少過1小時


第二點
做油站,老闆唔俾坐,一定要企,好難頂
做賣鞋,做12個鐘,又行又企,辛苦過油站果份
做酒店執房,正職8個鐘再加炒散4-6個鐘,搬搬抬抬冇得坐,體力勞動上最辛苦依份工

一日企最多都係連續8個鐘,超過8個鐘好辛苦


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

要搬嘢喎,換水,打雜


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

唔知佢份工要求咩學歷, 如果唔洗degree同經驗有15k, 其實人工唔算低, 可以話係荀工嚟啦...[sosad]

中五學歷


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

要搬嘢喎,換水,打雜

呢啲嘢,一般辦公室無OA嘅話,咪又係搵“男”文員做埋,嗰啲位人工可能都唔夠你高[sosad]
除非返工時唔俾撳電話同叉手機,否則對只求穩定不求上進嘅人嚟講算荀[sosad]


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


爽到Hi Hi:~( 點解我遇唔到呢d工

要搬嘢喎,換水,打雜

呢啲嘢,一般辦公室無OA嘅話,咪又係搵“男”文員做埋,嗰啲位人工可能都唔夠你高[sosad]
除非返工時唔俾撳電話同叉手機,否則對只求穩定不求上進嘅人嚟講算荀[sosad]

我今日遲到三十分鐘
玩電話玩到而家


預備出街送件[sosad]


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

我2同3都中xx(lm


其實好多工都有你講既情況[sosad]
到頭來都係睇錢份上
人工出手夠高就無伏工

#5多數有伏
其餘大部份工點都中幾樣[sosad] [sosad] [sosad]

通常公司會點放第一年大假,一上工就有全年大假 ?


我之前去信德見過一份
話有18日大假
但要做滿三年先有
第一年得7日
我即走人


Happy team culture:)


1)開工收工要打卡

2)要企/大部分時間要企

3)返6日

4)每餐食飯時間少過1小時


第二點
做油站,老闆唔俾坐,一定要企,好難頂
做賣鞋,做12個鐘,又行又企,辛苦過油站果份
做酒店執房,正職8個鐘再加炒散4-6個鐘,搬搬抬抬冇得坐,體力勞動上最辛苦依份工

一日企最多都係連續8個鐘,超過8個鐘好辛苦


每日企8粒鐘我習慣左,無咩野,10粒鐘就辛苦啲,如果剩企可接受,要用埋腦就未必得


Happy team culture:)


1)開工收工要打卡

2)要企/大部分時間要企

3)返6日

4)每餐食飯時間少過1小時


第二點
做油站,老闆唔俾坐,一定要企,好難頂
做賣鞋,做12個鐘,又行又企,辛苦過油站果份
做酒店執房,正職8個鐘再加炒散4-6個鐘,搬搬抬抬冇得坐,體力勞動上最辛苦依份工

一日企最多都係連續8個鐘,超過8個鐘好辛苦


每日企8粒鐘我習慣左,無咩野,10粒鐘就辛苦啲,如果剩企可接受,要用埋腦就未必得

洗頭仔啦


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

我2同3都中xx(lm


其實好多工都有你講既情況[sosad]
到頭來都係睇錢份上
人工出手夠高就無伏工

#5多數有伏
其餘大部份工點都中幾樣[sosad] [sosad] [sosad]

通常公司會點放第一年大假,一上工就有全年大假 ?


我公司就要儲
不過有啲公司好既就一上工entitle成年假


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

我2同3都中xx(lm


其實好多工都有你講既情況[sosad]
到頭來都係睇錢份上
人工出手夠高就無伏工

#5多數有伏
其餘大部份工點都中幾樣[sosad] [sosad] [sosad]

通常公司會點放第一年大假,一上工就有全年大假 ?


我公司就要儲
不過有啲公司好既就一上工entitle成年假

暫時份份工都係咁,用入職時間計返比例俾你
我覺得真係好基本[sosad] [sosad] [sosad]


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上次光臨時間: 27/5/2022 13:51
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