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發起人
一人一個伏工特徵
115 個回應
我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

無負擔既話why not
夠hea又可以做一世既有乜所謂
多有多洗少有少洗

平日hea 到爆
每年年尾有一個月比較忙,要搬嘢


兩公婆一齊經營

[bomb] 珍 通常是但一個都好刻薄

依個真#adore#
有朋友做過,跟足勞工法例最mean既方式,7號出糧,annual指定係新年果幾日放


我7號出糧xx(lm


我做過份工12號出糧


兩公婆一齊經營

[bomb] 珍 通常是但一個都好刻薄

依個真#adore#
有朋友做過,跟足勞工法例最mean既方式,7號出糧,annual指定係新年果幾日放


我7號出糧xx(lm


我做過份工12號出糧

長企真係咪搞


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

我都係15000,得12日AL添


兩公婆一齊經營

[bomb] 珍 通常是但一個都好刻薄

依個真#adore#
有朋友做過,跟足勞工法例最mean既方式,7號出糧,annual指定係新年果幾日放


我7號出糧xx(lm


我做過份工12號出糧

長企真係咪搞

我仲間唔中要企街派傳單xx(lm


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

我都係15000,得12日AL添

出下街送件 換下水 又一日


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

小企,好多都係咁[sosad]
利申:轉工無數,後生時多次祼辭[sosad]


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

小企,好多都係咁[sosad]
利申:轉工無數,後生時多次祼辭[sosad]

但我返過呢d 都唔係小企囉[sosad]


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

小企,好多都係咁[sosad]
利申:轉工無數,後生時多次祼辭[sosad]

但我返過呢d 都唔係小企囉[sosad]

大公司先會咁


戶外工作都算,仲要唔駛旨意有食水提供


家庭式經營嘅細公司一定伏[sosad]
老細啲仔女老婆做晒管理層 入去做嘅員工十足家奴一樣[sosad]


7號出糧


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

[sosad] 但花紅有十幾萬?


兩公婆一齊經營

[bomb] 珍 通常是但一個都好刻薄

依個真#adore#
有朋友做過,跟足勞工法例最mean既方式,7號出糧,annual指定係新年果幾日放

嘩Hi中晒,仲要完全無褔利,咩睇牙醫療乜都無,返工受傷就純粹claim有單既錢同4/5病假,大肚就自動辭職但生完就話請返你無左你唔掂公司好慘呀#fire#


小弟都中過好幾次伏
我覺得有以下幾個特點都幾大機會係伏

1. Office好靜 同事間好少講野 氣氛好凝重
2. 上司間唔時搵你入房傾計 但唔係講手頭上既工作 而係問你做得慣唔慣呀 O唔OK呀 even做左一段日子say半年甚至一年都仲會咁問
3. 上司會形容個部門/team係"一家人"
4. 明明寫左expected salary 但出offer時點都壓一壓你 會問你底線係幾多
5. 合約有d 奇怪terms 我本人遇過既有(a) notice period唔對等; (b) 合約寫annual leave 幾多幾多日, 但同時寫明如果一年內走就只會entitle 7日
6. 分工權責不清, 同team teammate之間, 同部門唔同team之間, 同公司唔同部門之間, 有d事冇具體係話邊個做 結果大家互推 新黎既或者林善d既又或者好人d既結果食晒
7. 電腦filing system 完全not systematic 大家亂咁save野 又或者甚至唔save上個common drive 結果有人一走就冇人pick up到又或者要從頭學起
8. performance review 求求其其簡簡單單 純粹當走流程交功課 唔會關心下屬既career path 心態上只要下屬唔扭加人工升職就係好員工 一要求加人工或者升職就覺得你係麻煩製造者
9. 上司會同你講出黎做野唔係下下講錢

暫時諗到咁多 大家點睇?

我2同3都中xx(lm


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

如果穩定,不失為筍工#good#

你當打雜
乜Seven都做
但時間自由
有事先會揾你
冇事全日都冇人揾你
遲到早退冇人理
返工簽個名就得


咁係荀工


其實如果一份工,返6日,萬一蚊人工,算唔算伏


Happy team culture:)


1)開工收工要打卡

2)要企/大部分時間要企

3)返6日

4)每餐食飯時間少過1小時


1至4係零售飲食保安界標準黎wo ching



證明一大堆工種都係門檻低同無前途[bouncer] [bouncer]


Happy team culture:)


1)開工收工要打卡

2)要企/大部分時間要企

3)返6日

4)每餐食飯時間少過1小時


1至4係零售飲食保安界標準黎wo ching



證明一大堆工種都係門檻低同無前途[bouncer] [bouncer]


十分認同,所有非文職同星期日要返工既工都係狗做,星期日返工既人都係狗


Happy team culture:)


1)開工收工要打卡

2)要企/大部分時間要企

3)返6日

4)每餐食飯時間少過1小時


1至4係零售飲食保安界標準黎wo ching



證明一大堆工種都係門檻低同無前途[bouncer] [bouncer]


十分認同,所有非文職同星期日要返工既工都係狗做,星期日返工既人都係狗

給我出帖
同中國美國日本菁英道歉
要鐵板土下座果隻

侮辱菁英呀喇


我份工一星期返五日,8-5
18日假,生 日假,但人工低
冇嘢學
你哋做唔做[sosad]

人工即係幾多?高定低係比較出來

$15000

我都係15000,得12日AL添

出下街送件 換下水 又一日

有得出街咪算好[sosad]
之前做support 日日傻的嗎勁坐到六點


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