主頁 高登熱話 吃喝玩樂 科技消費 名人專訪 短片
現有會員可[按此]登入。未成為會員可[按此]註冊。
[公司模式 - 關]  [懷舊模式 - 開
[Youtube 預覽 - 關]  [大字型]  [小字型]

您現在聚腳在 上班台內。

有關帖文題目顯示香港字問題

一直以來,不少會員反映討論區帖文題目未能正常顯示香港字,由於此項更新牽涉整個系統,故一直未能完善。然而我們明白各會員對此有一定需求,決定於星期三早上7時短暫「熄登」更新系統,解決題目顯示問題,預計需時兩小時。不便之處,敬請原諒。

更新完成後題目將支援香港字、大部分日文及韓文字體,字數限制將由現時25個全形字符增加至30個。與此同時,討論區桌面版將增設M版現有的回帶及追蹤功能,發表頁面的題目輸入位置亦會加入字數提示功能,希望能改善大家的使用體驗。

香港高登討論區管理員團隊
精選文章
DeerGamer
New App Android IOS
跳至第

發起人
將一間就快執既公司做到起死回生既故事
523 個回應
我呢D打工仔 聽到呢D故事 真心覺得巴打好有型
真係有機會發揮所長 而唔係打份牛工
香港打工 多數老細叫你做乜就做乜 建議又唔向左走向右走聽
到衰左啦 又HiSeven你[sosad] [sosad]

但做咁多都無股份。俾人炒左就乜都無晒

憑咩有股份[sosad] [sosad]
無出錢 蝕錢唔上身 生意又唔係你帶黎
做得辛苦係應該 你有出糧

好處你都講左,有股份會當自己一部份,做野都肉緊啲。咁當然唔洗俾好多。起碼上巿公司可以人工一部份係股票,公司升大家開心。

睇到依啲說話
先知道咩叫年青

語氣咁老屎忽:o)

邊個一出社會唔係滿腔熱誠甚至要改變世界
都係歲月嘅洗禮

感覺上巴打你係老派d成熟d既諗法
我確實有問CEO R股份,而又真係R到返黎
盡力奉獻俾公司我會做到120%
最艱難時我同CEO講唔駛加我人工,但合適時機下我都會大咬#yup#

當年大cut人手,舊班底炒剩跟你條team,你話佢地好堅係咪到依家仲做緊?定捱夠少林寺出山?

我指艱難時大家一齊捱過既同事,會俾佢地待遇好d
當然有d同事走左,亦有d仲做緊


我呢D打工仔 聽到呢D故事 真心覺得巴打好有型
真係有機會發揮所長 而唔係打份牛工
香港打工 多數老細叫你做乜就做乜 建議又唔向左走向右走聽
到衰左啦 又HiSeven你[sosad] [sosad]

但做咁多都無股份。俾人炒左就乜都無晒

憑咩有股份[sosad] [sosad]
無出錢 蝕錢唔上身 生意又唔係你帶黎
做得辛苦係應該 你有出糧

哩點我同意
通常只有top sales/大廚/ceo有哩d特權.

而家有啲後生仔忽向左走向右走左
成日講唔抵 公司賺錢無份分
未有義務學人講權利

真,咁唔想做咪搵過份工囉


成日話做幾多年 點樣救過公司 嘥氣
有冇睇九品芝麻官? 恩情再大最多咪請你食江蘇餅
係咁多架啦

你最清醒。
食完江蘇餅,你見口渴想飲杯茶,佢收你杯茶嘅錢仲貴過去第二度飲添:o)


我呢D打工仔 聽到呢D故事 真心覺得巴打好有型
真係有機會發揮所長 而唔係打份牛工
香港打工 多數老細叫你做乜就做乜 建議又唔向左走向右走聽
到衰左啦 又HiSeven你[sosad] [sosad]

但做咁多都無股份。俾人炒左就乜都無晒

憑咩有股份[sosad] [sosad]
無出錢 蝕錢唔上身 生意又唔係你帶黎
做得辛苦係應該 你有出糧

好處你都講左,有股份會當自己一部份,做野都肉緊啲。咁當然唔洗俾好多。起碼上巿公司可以人工一部份係股票,公司升大家開心。

睇到依啲說話
先知道咩叫年青

語氣咁老屎忽:o)

邊個一出社會唔係滿腔熱誠甚至要改變世界
都係歲月嘅洗禮

感覺上巴打你係老派d成熟d既諗法
我確實有問CEO R股份,而又真係R到返黎
盡力奉獻俾公司我會做到120%
最艱難時我同CEO講唔駛加我人工,但合適時機下我都會大咬#yup#

你走嘅路大陸人叫通才 即係好了解成套拳
其實最緊要係睇自己性格 我都係好多事
乜都要管乜都要理 但專注力不足

我好尊敬啲專才 而且我覺得佢哋好值錢
可惜我唔係依類人

你都岩,我係周身刀冇張利果類人
睇際遇,我都做過一段時間專門既位,但時間唔長,學唔到太多


我呢D打工仔 聽到呢D故事 真心覺得巴打好有型
真係有機會發揮所長 而唔係打份牛工
香港打工 多數老細叫你做乜就做乜 建議又唔向左走向右走聽
到衰左啦 又HiSeven你[sosad] [sosad]

但做咁多都無股份。俾人炒左就乜都無晒

憑咩有股份[sosad] [sosad]
無出錢 蝕錢唔上身 生意又唔係你帶黎
做得辛苦係應該 你有出糧

好處你都講左,有股份會當自己一部份,做野都肉緊啲。咁當然唔洗俾好多。起碼上巿公司可以人工一部份係股票,公司升大家開心。

睇到依啲說話
先知道咩叫年青

語氣咁老屎忽:o)

邊個一出社會唔係滿腔熱誠甚至要改變世界
都係歲月嘅洗禮

感覺上巴打你係老派d成熟d既諗法
我確實有問CEO R股份,而又真係R到返黎
盡力奉獻俾公司我會做到120%
最艱難時我同CEO講唔駛加我人工,但合適時機下我都會大咬#yup#

你走嘅路大陸人叫通才 即係好了解成套拳
其實最緊要係睇自己性格 我都係好多事
乜都要管乜都要理 但專注力不足

我好尊敬啲專才 而且我覺得佢哋好值錢
可惜我唔係依類人

你都岩,我係周身刀冇張利果類人
睇際遇,我都做過一段時間專門既位,但時間唔長,學唔到太多

又咁講,做leader 好多野知緊要過識
最緊要適合嘅事搵到適合嘅專業人士做


我呢D打工仔 聽到呢D故事 真心覺得巴打好有型
真係有機會發揮所長 而唔係打份牛工
香港打工 多數老細叫你做乜就做乜 建議又唔向左走向右走聽
到衰左啦 又HiSeven你[sosad] [sosad]

但做咁多都無股份。俾人炒左就乜都無晒

憑咩有股份[sosad] [sosad]
無出錢 蝕錢唔上身 生意又唔係你帶黎
做得辛苦係應該 你有出糧

好處你都講左,有股份會當自己一部份,做野都肉緊啲。咁當然唔洗俾好多。起碼上巿公司可以人工一部份係股票,公司升大家開心。

睇到依啲說話
先知道咩叫年青

語氣咁老屎忽:o)

邊個一出社會唔係滿腔熱誠甚至要改變世界
都係歲月嘅洗禮

感覺上巴打你係老派d成熟d既諗法
我確實有問CEO R股份,而又真係R到返黎
盡力奉獻俾公司我會做到120%
最艱難時我同CEO講唔駛加我人工,但合適時機下我都會大咬#yup#

你走嘅路大陸人叫通才 即係好了解成套拳
其實最緊要係睇自己性格 我都係好多事
乜都要管乜都要理 但專注力不足

我好尊敬啲專才 而且我覺得佢哋好值錢
可惜我唔係依類人

你都岩,我係周身刀冇張利果類人
睇際遇,我都做過一段時間專門既位,但時間唔長,學唔到太多

又咁講,做leader 好多野知緊要過識
最緊要適合嘅事搵到適合嘅專業人士做

無向左走向右走有錯。
邊樣強就做邊樣 唔識就俾識嘅人做
做大佬某樣嘢唔精 真係一啲都唔可恥


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦


睇唔明
覺得樓主好勁
樓主有冇考咩cfa cpa嗰啲嘢
#adore#

cpa,不過依家政府接管,個牌唔值錢啦[sosad]

你D經驗BIG4學返黎?
我都係CPA, 無入BIG4, 前路茫茫:~(

big4反而多傻的嗎
淨係識audit[sosad]

30幾歲人,人工都未有30k:~(

30幾先?


我30鬆個時計埋雙糧同花紅都係搵皮幾兩皮:-( :~(


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

巴打 如何提高REPORT效率


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

巴打 如何提高REPORT效率


頭1-2年係最危急,亦都最戲劇性
果時我天真到以為用自己同銀行以前既交情,點都借到d返黎掛
以前我做開1億起跳,5千萬都覺得太濕碎
諗住借返1-2千萬駛住先應該唔係太問題掛
我問哂以前work開果廿幾間銀行,先知人脈關係原來唔值錢
要到第2年,盤數冇咁爛啦,先拍到second bank,個額都只係講緊800萬,仲要用埋政府擔保

過左頭1年,慢慢收支平衡
之後再用3-4年還埋街數同台底數,公司就正常運作
早兩年開始有錢派返俾CEO,不過交好重稅
雖然我好早就返到office,但基本都準時6時收工
差唔多所有routine都delegate俾下面搞,有ad hoc野先搵我
返工算悠閒既,可以炒下股票,上高登
除左因為疫情返唔到hk之外,依家份工算係幾筍,可以既話做到退休,當初又點會諗到
艱苦時期同我一齊涯過既同事,我都會俾佢地人工高過外面好多
有時你見到每間公司有d好筍既位,其實佢地可能經歷過某d艱難先變到依家咁
市場上你搵到既工9成係豬頭骨,好正常
睇下你有冇機會將豬頭骨變做筍工#hoho#

見巴打講開錢
我以前都以為一千萬好多咁
但我果陣時做緊間公司
有個product 原本要出街
夠擔死CEO一句話唔想而家出
半年後先出
跟住下面班大佬話唔出一個月要洗多1000萬養住班人架喎
我聽到眼都突
問返老細
佢話差唔多啦
100人用1000萬
我心諗
點解我唔係平均數果班
仲要公司覺得洗多1000萬一個月無問題….

公司層面上,見慣d數會麻木左
好似我話5千萬,果時真係嫌1億都太濕碎唔想做[sosad]
依家講返起好似好串咁
另外,我公司都唔太重視IT[sosad]

而家真係好多公司都唔重視IT
:~( :~(


好時聽開唔重視it嘅都係香港, 外國全部移民skill list top5黎[sosad]

重視IT既多數都係科技公司,香港都唔重視科技公司
btw,以前入computer science要求好高,讀完係hk撈IT就真係瀨哂野


High tech high 野[sosad]

我咪瀨曬野果班囉
不過而家IT係香港叫起死回生
21年下半年開始勁heat
因為需求大左好多
又走左好多人
聽講轉親工都加成30%


有冇考慮過移民[sosad]
你有it相關背景真係各國都收咁濟, 而且對比香港人工應該都會+30%, 工作時間-30%[sosad]


係香港奇向左走向右走怪
應該係外國搵到錢既行業
依度就賤過地底泥

[sosad]


仲有裝修地盤水電佬外國全部都係搶手職業, 尤其係水電佬, 澳洲呢邊成二百幾蚊一個鐘起跳, 仲要又跪又求嘅先肯黎[sosad]


轉載
好好對待員工是老闆的首要任務
https://hkese.net/article/203746/%E5%A5%BD%E5%A5%BD%E5%B0%8D%E5%BE%85%E5%93%A1%E5%B7%A5%E6%98%AF%E8%80%81%E9%97%86%E7%9A%84%E9%A6%96%E8%A6%81%E4%BB%BB%E5%8B%99
當大家聽到有朋友做老闆,一定會覺得威威食雞,下面有人任你「點」,返工時間又自由,簡直是無王管。但事實上又是否這樣的呢?

其實公司老闆是最無自由的一個人,雖然他們可以彈性上班下班,也可以在開工時間獨自離開去咖啡店飲杯咖啡,甚至看一場電影,但說到底這只是肉身上的自由,而不是責任上的自由。和打工仔不一樣的地方是,打工仔的人工大致上是固定的,每個月只要有上班和付出努力,月尾也會有糧出。但老闆卻不一樣了,市道好的時候可能會賺很多,但市道不好的時候往往會蝕入肉甚至倒閉,令努力付諸流水。這種大起大落,能不牽動你的情緒嗎?

表面上,員工是替老闆辦事。但實際上,一個精明的老闆都是替員工辦事的:妥善的為員工安排事業發展階梯,讓他們有一條清晰的路徑去奮鬥前進;了解不同員工的需要以安排不同的工作,讓他們有所發揮;為員工設立公平的製度,讓他們可以獲得公平的對待;了解不同員工的個別需要,安排適當的工作時間和種類,讓他們在工作與生活之間取得平衡……凡此種種,都是老闆的責任。雖然這些工作於大部分情況下都沒有急切性,但如果作為老闆的不去預先計劃,小問題便會開始累積,進而變成一些大問題,最終影響員工的士氣。 所以我一直都認為作為老闆的,無時無刻都應該把好好對待員工作為自己的首要任務。



想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦


#good# #good# 冇諗過呢招,聽日返去試下


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過

我都試過 但係係跟日本仔...


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

我請人時都寫明attentive to details
同埋唔會請肥婆,多數會駁嘴


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過

我都試過 但係係跟日本仔...

其實有REPORT經驗的都知
排版好重要O:-)
如何讀DESIGNO:-)


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過

我都試過 但係係跟日本仔...

其實有REPORT經驗的都知
排版好重要O:-)
如何讀DESIGNO:-)

都係嗰句 好嘅學 唔好嘅就戒
我欣賞架仔做表同表達形式嘅嚴謹
但又唔可以當佢哋成套嘢係金科玉律

舉個例 佢哋有個System係但凡有嘢改
就要逐層批圖紙 成個過程順極嘅都要成個星期
Auntie其實大家專心去批 三個字就搞掂啦


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過

我都試過 但係係跟日本仔...

其實有REPORT經驗的都知
排版好重要O:-)
如何讀DESIGNO:-)

都係嗰句 好嘅學 唔好嘅就戒
我欣賞架仔做表同表達形式嘅嚴謹
但又唔可以當佢哋成套嘢係金科玉律

舉個例 佢哋有個System係但凡有嘢改
就要逐層批圖紙 成個過程順極嘅都要成個星期
Auntie其實大家專心去批 三個字就搞掂啦

逐層批圖紙O:-) 某系統咩[banghead] [banghead] [banghead]


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過



之前中學未畢業 出去讀cert
有個好老既鬼婆教我課
佢係門口 唔洗走過嚟
就講出大家email
需要既spacing, margin , heading
and font size 要點
岩岩上堂既我好surprise
之後佢講解
上職場上, 小小的email , report 等等
可以反映你係咩人都辦事能力
自此我就將佢教嘅嘢記喺個腦度


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過



之前中學未畢業 出去讀cert
有個好老既鬼婆教我課
佢係門口 唔洗走過嚟
就講出大家email
需要既spacing, margin , heading
and font size 要點
岩岩上堂既我好surprise
之後佢講解
上職場上, 小小的email , report 等等
可以反映你係咩人都辦事能力
自此我就將佢教嘅嘢記喺個腦度

細節決定成敗#good# #good# #good# 利申:廢中 咁多人死唔見我Hi Hi死


想問樓主啲低層次嘢

點可以令啲細做野尤其寫report 時負返應有嘅責任?

成日要我改啲傻的嗎 嘢真係好煩

試過對佢地苦口婆心傾過,又試過Hi過,都攪唔掂。

有諗過細節唔Seven理,啲嘢大方向ok就得,但我boss睇到又會Hi勁我:~(


依個就係問題所在

人係要Hi
就係咁簡單

每人style唔同,冇絕對岩既做法
我自己對出report果位同事要求好高,除左數據準確,連排版字體都有要求
我唔會tum亦都唔會吊,我會直接換到個可以達到我要求既
對自己有要求果種性格既人先會主動proof read, 而性格好難改變
之後就所有report都經過果位同事睇過先出啦

#yup# 以後請個做過日本銀行既人
乜勁margin fonts sizes 全部都同你執到正一正

伸脷: 做過

我都試過 但係係跟日本仔...

其實有REPORT經驗的都知
排版好重要O:-)
如何讀DESIGNO:-)

都係嗰句 好嘅學 唔好嘅就戒
我欣賞架仔做表同表達形式嘅嚴謹
但又唔可以當佢哋成套嘢係金科玉律

舉個例 佢哋有個System係但凡有嘢改
就要逐層批圖紙 成個過程順極嘅都要成個星期
Auntie其實大家專心去批 三個字就搞掂啦

逐層批圖紙O:-) 某系統咩[banghead] [banghead] [banghead]

System 唔係指ERP
係指佢哋做事方式


睇唔明
覺得樓主好勁
樓主有冇考咩cfa cpa嗰啲嘢
#adore#

cpa,不過依家政府接管,個牌唔值錢啦[sosad]

你D經驗BIG4學返黎?
我都係CPA, 無入BIG4, 前路茫茫:~(

big4反而多傻的嗎
淨係識audit[sosad]

30幾歲人,人工都未有30k:~(

30幾先?

今年30中[sosad]


頭1-2年係最危急,亦都最戲劇性
果時我天真到以為用自己同銀行以前既交情,點都借到d返黎掛
以前我做開1億起跳,5千萬都覺得太濕碎
諗住借返1-2千萬駛住先應該唔係太問題掛
我問哂以前work開果廿幾間銀行,先知人脈關係原來唔值錢
要到第2年,盤數冇咁爛啦,先拍到second bank,個額都只係講緊800萬,仲要用埋政府擔保

過左頭1年,慢慢收支平衡
之後再用3-4年還埋街數同台底數,公司就正常運作
早兩年開始有錢派返俾CEO,不過交好重稅
雖然我好早就返到office,但基本都準時6時收工
差唔多所有routine都delegate俾下面搞,有ad hoc野先搵我
返工算悠閒既,可以炒下股票,上高登
除左因為疫情返唔到hk之外,依家份工算係幾筍,可以既話做到退休,當初又點會諗到
艱苦時期同我一齊涯過既同事,我都會俾佢地人工高過外面好多
有時你見到每間公司有d好筍既位,其實佢地可能經歷過某d艱難先變到依家咁
市場上你搵到既工9成係豬頭骨,好正常
睇下你有冇機會將豬頭骨變做筍工#hoho#

見巴打講開錢
我以前都以為一千萬好多咁
但我果陣時做緊間公司
有個product 原本要出街
夠擔死CEO一句話唔想而家出
半年後先出
跟住下面班大佬話唔出一個月要洗多1000萬養住班人架喎
我聽到眼都突
問返老細
佢話差唔多啦
100人用1000萬
我心諗
點解我唔係平均數果班
仲要公司覺得洗多1000萬一個月無問題….

公司層面上,見慣d數會麻木左
好似我話5千萬,果時真係嫌1億都太濕碎唔想做[sosad]
依家講返起好似好串咁
另外,我公司都唔太重視IT[sosad]

而家真係好多公司都唔重視IT
:~( :~(


好時聽開唔重視it嘅都係香港, 外國全部移民skill list top5黎[sosad]

重視IT既多數都係科技公司,香港都唔重視科技公司
btw,以前入computer science要求好高,讀完係hk撈IT就真係瀨哂野


High tech high 野[sosad]

我咪瀨曬野果班囉
不過而家IT係香港叫起死回生
21年下半年開始勁heat
因為需求大左好多
又走左好多人
聽講轉親工都加成30%


有冇考慮過移民[sosad]
你有it相關背景真係各國都收咁濟, 而且對比香港人工應該都會+30%, 工作時間-30%[sosad]


係香港奇向左走向右走怪
應該係外國搵到錢既行業
依度就賤過地底泥

[sosad]

其實全世界係得美國矽谷搵到咁多。英國倫敦同香港人工計返都差唔多。

而好既大公司/創業公司都係勁大競爭。你少啲努力天份都入唔到。淨係面試都過五關斬六將。普通公司,又變左同香港差唔多。[sosad]


我早排屎忽痕上Tesla US carrer見德州Tesla廠請我識做既野[sosad] 不過溝唔溝通到又另一回事#ass#

#yup# 如果你2019-2020入去就發左。當你分到十萬股票,而家值成百萬。


我呢D打工仔 聽到呢D故事 真心覺得巴打好有型
真係有機會發揮所長 而唔係打份牛工
香港打工 多數老細叫你做乜就做乜 建議又唔向左走向右走聽
到衰左啦 又HiSeven你[sosad] [sosad]

但做咁多都無股份。俾人炒左就乜都無晒

憑咩有股份[sosad] [sosad]
無出錢 蝕錢唔上身 生意又唔係你帶黎
做得辛苦係應該 你有出糧

好處你都講左,有股份會當自己一部份,做野都肉緊啲。咁當然唔洗俾好多。起碼上巿公司可以人工一部份係股票,公司升大家開心。

到時生意差又話股票唔值錢,份糧縮左水唔抵想走人。你唔係做sales做backend既話你點做都唔會令公司賺錢,你又走去Hisales唔搵生意咩:o) [sosad]

要令員工有歸屬感,就要有擁有權。無恆產者無恆心。自己有份,係會想做好佢,反而捱到低谷。當然呢啲對員工都有要求。

我做科技業,就係咁玩。股票派四年,每年再按表現分。大家一齊創業打江山,最緊要有得發圍。唔係我跟你做乜?

唔同公司賺錢部門都唔同。但如果只係將賺錢部門當入咗唯一需要就太短視。你睇下google,基本上靠廣告賺錢,但無搜尋又點會有流量。當然有無用既部門,而家好多內部流程(payroll etc)都可以用街外系統做。


#yup# 如果你2019-2020入去就發左。當你分到十萬股票,而家值成百萬。

你個前設出事喎...
何來分到十萬股[sosad]


跳至第



  快速回覆 - 輸入以下項目

本討論區現只接受會員張貼文章,本站會員請先登入。非會員人仕,您可以按此加入為新會員,費用全免,並可享用其他會員服務。


上次光臨時間: 24/5/2022 1:19
今天貼文總數: 644 | 累積文章數目: 7,007,085

聯絡我們 | 服務條款 | 私隱政策 | 廣告查詢 | 職位空缺
Copyright © 2022 HKGolden.com. All Rights Reserved.