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發起人
職場要高升,必須有這 5 種「能屈能伸」的城府
15 個回應
LoveVictoria

職場上,沒有一點城府是無法高升的,有人以為姿態放軟縮小自己就能避禍,但最後只會被邊緣化到無人聞問;有人以為要強勢一點才能唬人,但最後卻被自己的虛張聲勢反噬。

在人堆裡面想要突出高升,一定要練就「能屈能伸」的城府,該低頭的時候就低頭,該表現的時候就好好表現,靈活應變,見機行事,同時思緒清晰,一直走在進步的軌道上不偏離。

以下幾種「能屈能伸」的城府,是職場人的必備心理技能:

01.
面對批評,面不改色,暗自改進

看一個人城府深不深,就看他面對批評的態度。

當一個人受到批評,他馬上的反應是激動反駁、扯東扯西、極力自證,就代表這個人要麼心虛,要麼還是太過在意別人對自己的看法,不清楚自己的優勢和劣勢在哪,沒有底氣,也不知道從何進步起,甚至喜怒哀樂完全顯於色。

一個城府深的人,面對批評,面不改色,但在心裡會有一把尺去衡量,如果對方說的是真的,他就虛心接受,努力改進,如果對方誤會或說得偏頗了,他也不會過分在意,照樣過自己的。

02.
默默耕耘一輩子無人問
選對「人的環境」是一種才能

從學校到職場,你一定都看過一種人,老實得很,總是埋頭苦幹,什麼作業都老老實實完成,但他就是永遠考不到班上前幾名,也永遠不會成為辦公室裡的明星。

其實努力耕耘只不過是基本,聰明選擇「身處的環境」,又是另一種隱藏的才能。

當你混的圈子對了,就算你本身能力不怎麼樣,多少也能得到一些外面人沒有的機運,得到一些額外的資源與助力,這就是爲什麼我們常看某些人明明能力不比自己好,但因為他「跟對了人」、混對了圈子,所以總體上就是比你成功。

03.
該低頭就低頭,時機到了殺伐決斷

在社會上,「自尊」只有你自己看著覺得重要,別人完全沒有義務去照顧你的自尊心。如果太過寶貝自己的自尊,很容易在職場上受到挫折,遇到一點逆境,就氣憤不已,整天怨天尤人,或悲慘度日。

城府深的人,其實都懂「低頭」的哲學。有些事情其實本身沒有那麼嚴重,你過不去的不過是「自尊」那一關,但當你想通很多事不需要和小人計較,該低頭時就低頭,該受氣就受氣,等到時機到了,就拔地竄起,到了那時再殺伐決斷也不遲。

職場上沒人不受氣,真正重要的是,你的能力是否一直在慢慢變強。人不強,你談感情只會顯得幼稚,人強了,你不要求,別人都會刻意去照顧你的感覺。


#good2#1    #bad#4  
標籤:
04.
姿態軟不能避禍,只會被軟土深掘

所謂城府,就是一種待人處事的心機,心機不見得是「壞」的,而是一種審時度勢的敏銳度。很多時候,你以為不去爭搶、姿態放軟,別人就會放過你,不去欺負你,但人際關係很多時候其實是沒有這種「自我節制」的,你越退後,別人就會越逼近,就算表面和你笑嘻嘻的,行為上也會多少去侵佔你的權益。

該低頭時才低頭,但不該低頭的時候你卻自己先鴕鳥般把頭埋到土裡,只會讓人知道「原來這個人好欺負」,進而軟土深掘。學會說「不」,該硬時硬,就算會讓別人一時不爽,但長久來說,你卻能散佈「我脾氣好,但不好惹」的界線感。

05.
偏激不是因為你聰明,而是因為眼界低

職場有個奇特現象,業界經歷越淺的人,言語常常越偏激。

這類人在看待職場人事大小事時,常拿一把看似很正義的道德尺度去不斷衡量,非黑即白,逆我者死。

但很多時候,當我們能力不夠、資源不夠,往往就會有一種不安全感,為了平衡這種匱乏,在面對別人的「擁有」時,很容易變得過分偏激,看不到事情複雜的全貌,思想缺乏高度廣度,城府也不夠深。

偏激者表面上好像很聰明、口齒伶俐,但很多時候,其實是眼界低與生活環境過分簡單的一種反映。

一個城府深的人,在看世事時,不會太快下結論,而是會長時間的深度觀察,無論好壞,都能不斷從中學到東西,作為己用。

https://www.adaymag.com/2024/05/23/shrewdness-in-work-environment.html


考公務員啦
乜都唔駛理


含得Hi得,升職無難度


升泥把能, 加錢最實際 =_=
仲有一條路, 係你真真實實做自己, 咁應該會有老世睇起你, 做Kingsman, 唔洗係架構內受氣(唔止上司, 仲有下屬)

無職位/低職位, 但易搵錢


要職場高升不如要有錢老豆:o)


要職場高升不如要有錢老豆:o)




要職場高升不如要有錢老豆:o)


大前題係你要有投個好胎既本事


黃絲繼續反社會規則吧
只有紅獅應天道


在人堆裡面想要突出高升,一定要練就「能屈能伸」的城府,該低頭的時候就低頭,該表現的時候就好好表現,靈活應變,見機行事,同時思緒清晰,一直走在進步的軌道上不偏離。

https://forumd.hkgolden.com/view.aspx?type=CA&message=7820692

隻鬼上埋神檯 [bangheadsk]


錯晒啦xx(

我係唔同公司升過職,紅字果堆職位只係睇年資,同能力無關
Assistant>Officer>Senior Office>AM>Manager>senior manager>assistant gm......etc

除非你已經係manager,想升senior manager以上,就有咁上下手段同能力

尤其而家打工仔好快轉工,如果做到5年
大公司肯定升到senior,細公司會比AM/manager你坐


升泥把能, 加錢最實際 =_=
仲有一條路, 係你真真實實做自己, 咁應該會有老世睇起你, 做Kingsman, 唔洗係架構內受氣(唔止上司, 仲有下屬)

無職位/低職位, 但易搵錢

樣樣都做得好,有人讚,但入錯馬房都好大件事:~( :~( :~( 你愈做得好,你老闆個老闆就愈唔俾機會你

有時真係諗不如跳出去做 freelancer/consultant 算


多向左走向右走魚
邊隻HR狗寫既雞湯文呀


大波,樣靚,肯含


多向左走向右走魚
邊隻HR狗寫既雞湯文呀

點解你地咁反智


錯晒啦xx(

我係唔同公司升過職,紅字果堆職位只係睇年資,同能力無關
Assistant>Officer>Senior Office>AM>Manager>senior manager>assistant gm......etc

除非你已經係manager,想升senior manager以上,就有咁上下手段同能力

尤其而家打工仔好快轉工,如果做到5年
大公司肯定升到senior,細公司會比AM/manager你坐


大公司,搵細公司過去,佢話你學壞手細
細公司,因為中公司分工細,佢話你咩都唔識


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