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與時並進 重新出發

接手高登CEO至今已經有八年,一開始知道要代表高登出席唔同場合,都擔心會俾人起底,但最後決定豁出去以真面目示人。記得上任唔夠一年,就遇到高登歷年o黎最嚴重o既事件 — — 被告誹謗。最初我以為對方只係「嚇o下大家」,殊不知官司一打就打o左五年,最後打到上終審法院至告一段落。當時所受o既壓力大到難以形容,幸好得到好多會員o既支持,甚至有會員自發希望o係財政上給予支持,至今我仍然非常感激。不過,就呢單訴訟我o地花費o左超過7位數字o既律師費同賠償,換o黎法律上清晰釐定討論區要為會員發言負上o既責任。

除o左經常要處理關於誹謗問題o既律師信,高登最常要面對o既就係網絡攻擊問題。其實我o地一直有為伺服器作軟硬件上o既更新,奈何網絡攻擊o既「攻勢」日益增強同頻密,唔少時候大家鬧緊我o地Server超慢,背後其實都係因為伺服器受緊唔同程度o既攻擊,唔單只程式員要用大部分時間o黎處理相關問題,我自己有時都要半夜起身,甚至身處外地時都要處理。面對呢o的攻擊,我覺得冇可能每次都同大家講,否則有o的敏感時間每日要出十次八次公告,大家可能睇到麻木。 ......
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發起人
UNIQLO員工將加薪約40%
2 個回應
闇魔

日本服裝連鎖店UNIQLO及GU母公司迅銷 (6288) 發表聲明,表示由今年3月開始,日本員工將加薪約40%,以拉近與歐洲及美國服裝市場的薪金差異,預料將有約8,400名員工受惠。迅銷全面加薪的決定,或與去年營收創新高有關。

據日媒報導,迅銷員工的月薪將由25.5萬日圓(約1.5萬港元),調高至30萬日圓(約1.77萬港元),而新店經理的月薪將由29萬日圓(約1.7萬港元),調升至39萬日圓(約2.3萬港元);至於現時香港UNIQLO前線員工待遇方面,根據香港UNIQLO招聘網站,本港全職售貨員基本月薪1.55萬元,5天工作周,8小時工作制,試用期3個月,入職首年年假12天,按服務年數而遞增至最多16天,並設有每年酌情發放兩次花紅的機制,按員工工作表現發放。

迅銷早在2020年時,調整部分全職員工的起薪,更於去年9月調升兼職員工的薪酬,升幅平均約20%,不過這次全面加薪的決定,是集團過去逾20年來首次,據悉是次加薪令迅銷的員工成本上升約15%。

迅銷全面加薪的原因,除了為拉近與歐洲及美國服裝市場的薪金差異外,估計與去年業績表現亮眼有關。根據其2022年財務報告,截至2022年8月31日的12個月內,迅銷錄得2.3萬億日圓營收(約1.4千億港元),較同期增長7.9%;公司淨利潤亦達2733.4億(約161億港元)日圓,較同期更飆升60.9%,無論是營收抑利潤方面,均創下歷年最佳水平。

事實上,迅銷向來按照員工能力及表現等因素,將員工劃分成20個等級,而未來修訂薪酬機制後,所有等級均設有一定底薪。市場預期其他日資公司或會仿效迅銷,為旗下員工加薪。


#good2#8    #bad#0  
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1萬5到萬7好似係14%

而新店經理的月薪將由29萬日圓(約1.7萬港元),調升至39萬日圓(約2.3萬港元)
其實都係唔夠40%

34.5
再四捨五入:o)lm


1萬5到萬7好似係14%

而新店經理的月薪將由29萬日圓(約1.7萬港元),調升至39萬日圓(約2.3萬港元)
其實都係唔夠40%

34.5
再四捨五入:o)lm

4.5 四捨唔入係0[sosad]

34.5 - > 35 - > 40[slick]lm

#yup#lm


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