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發起人
無帶staff card,畀公司罰左hkd10 >_<
38 個回應
無臨時證咁傻的嗎

畀左錢之後有張臨時證借我用一天 >_<


即時射波啦

真 樓豬傻的嗎9 ^_^


即時射波啦

真 樓豬傻的嗎9 ^_^

已經到左公司門口先發現 >_<


即時射波啦

真 樓豬傻的嗎9 ^_^

已經到左公司門口先發現 >_<


張證咁緊要就放係銀包/八達通/手提電話度,就唔會唔記得帶,你無咁做就低你比10蚊!:o)


即時射波啦

真 樓豬傻的嗎9 ^_^

已經到左公司門口先發現 >_<


張證咁緊要就放係銀包/八達通/手提電話度,就唔會唔記得帶,你無咁做就低你比10蚊!:o)

放左係假仔書包 ^_^


整張假嘅得唔得


整張假嘅得唔得

不行 >_<


即時射波啦

真 樓豬傻的嗎9 ^_^

我唔覺樓主傻的嗎喎!我覺得公司傻的嗎喎!

應該罰錢1000! 10蚊?!我畀夠100佢!隔日唔帶!吹吓!


搵勞工處囉


去幫hr奶閪應該可以退返畀你

hr唔一定有閪,屎眼就一定有

都唔一定

你啱,可能佢父母生佢出嚟係冇屎忽


可怒也
十個一蚊扔落地等佢執!#fire#


去幫hr奶閪應該可以退返畀你

hr唔一定有閪,屎眼就一定有

試下幫佢含向左走向右走#yup#

@_@fn @_@fn

… 高登同事們千祈唔好唔見staff card…


在法律上,無帶員工卡的罰款在某些公司和行業中是相對常見的,特別是在那些對安全和出入管理有嚴格要求的場所,如工廠、醫院和大型企業。這些罰款通常是為了促使員工遵守公司政策,確保工作環境的安全和秩序。

罰款的法律性質:
合同關係:如果你在入職時簽署的合同或公司政策中明確規定了有關員工卡的要求和相關罰款,那麼該罰款在法律上可能是有效的。
合理性:法律通常會要求罰款的金額和性質必須合理。如果罰款過高或不成比例,則可能會被視為不合法。
勞工法:在某些地區,勞工法對於雇主的扣款和罰款有明確的規定。一些地區的法律可能禁止雇主對員工進行罰款。
集體協議:如果你的工作場所有工會,工會可能會在集體協議中規範有關罰款的條款,這可能會影響罰款的合法性。
常見情況:
安全性:例如在建築工地上,無帶安全帽可能會導致罰款。
出勤管理:無帶員工卡可能會影響考勤紀錄,導致罰款。
總結:
總體而言,這種罰款在某些情況下是合法的,但具體情況取決於公司政策和當地法律。如果你對這個罰款有疑問,建議諮詢法律專業人士或勞工組織以獲取具體建議。


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