
「做又三十六,唔做又三十六」嘅日子即將成為歷史,政府決心整頓公務員體系,除咗引入績效淘汰機制,就連薪酬架構都隨時大地震。
政府將於 2026 年 10 月起分階段推行「指導性分布機制」(俗稱「拉 Curve」)。在該機制下,表現被評為第四至六級(即最差的 5% 至 10%)的公務員,將被直接凍結或不獲發放年度增薪點(跳 Point),徹底打破過去幾乎全民皆可自動加薪的慣例。
依家每年嘅加薪指標被指偏向大企業,而比對私人市場人工嘅「薪酬水平調查」原來由 2013 年之後就未做過。
新民黨主席葉劉淑儀直言,公務員系統目前最急需改變的,是進行「薪酬水平調查」。「有些職位可能已高於市場太多,變成浪費公帑。」她建議政府必須進行嚴謹的薪酬水平調查,糾正嚴重脫節的薪金結構...//