抗壓能力與社經地位推論
中研院報告指出，在異性戀本位社會中，男同性戀受到的歧視一般高於女同性戀。此外，勇於展現「反異性戀本位行為」者，需要具備面對社會壓力的個人能力，因此這類族群在社會上通常非社經地位底層。

此外，美籍學者 Hewitt（1995）曾發現美國男同性戀高比例聚集於時尚、娛樂及藝術等高薪職業，台灣目前的調查無法有足夠的資料量含蓋這些特定職業。

2020年台灣男女異性戀與同性戀基本統計
中研院報告指出，在有工作的前提下，不論是所得平均數或中位數，同性戀所得反而較同性的異性戀高，女同性戀薪資較女異性戀高，而男同性戀薪資較男異性戀高雖不符合西方早期的發現，但西方資料近期也發現男同性戀與異性戀的薪資差異縮小，甚至有男同性戀薪資高於異性戀的狀況。

統計項目 男異性戀 男同性戀 女異性戀 女同性戀
觀察值數 2,934 117 2,593 169
占同性比例 96.2% 3.8% 93.9% 6.1%
年齡 42.43 39.57 45.05 36.97
教育年數 14.21 15.14 13.25 15.16
平均所得（元） 77,054 116,939 65,203 91,415
所得中位數 45,000 60,000 35,000 40,000
自評社會地位 4.98 4.97 5.16 5.46
職業聲望 76.24 77.75 75.94 76.97
被排擠感 1.65 1.67 1.63 1.57
為何西方研究「男同性戀」在多數國家「薪水仍低於男異性戀」？
與台灣男同性戀薪資優於異性戀的現象不同，國際勞工組織（ILO）2024年的研究報告（Hassani-Nezhad et al.）顯示，在多數西方與國際國家中，男同性戀的薪資普遍低於男異性戀：

男同性戀與男異性戀比較：
·薪資多呈較低：在法國（低 11%）、泰國（低 15%）及美國（低 10%），男同性伴侶的薪資均低於男異性伴侶。

·僅少數國家較高：僅有哥倫比亞的男同性伴侶薪資高出男異性伴侶 15%。

雖然報告並未專章分析男同性戀薪資偏低的原因，但結合報告中對傳統性別分工與薪資結構的討論，相關學術文獻通常將此現象歸因於：

1. 缺乏傳統「父權溢價 (Fatherhood Premium)」
異性戀男性在建立家庭或生育後，常因被期待扮演「家庭經濟支柱」的角色，獲得雇主給予更高的薪資溢價或升遷機會；同性戀男性則較少獲得這種傳統角色帶來的薪資加成。

2. 職場性別刻板印象與歧視
在部分傳統或具性別偏見的職場環境中，男同性戀者可能面臨隱性的升遷天花板或薪資歧視，導致平均薪資表現低於異性戀男性。

為何西方研究「女同性戀」薪水高於「女異性戀」？擺脫母職懲罰與工時差異
女同性戀與女異性戀比較：
·薪資普遍較高：在巴西（高 7%）、智利（高 18%）與委內瑞拉（高 35%），女同性伴侶的薪資顯著高於女異性伴侶。

·其餘受調查國家（阿根廷、哥倫比亞、法國、墨西哥、泰國、美國）的女同性伴侶與女異性伴侶薪資差異雖未達統計顯著水準，但總體趨勢亦多呈女同性伴侶薪資較高的情形。

根據報告，國際勞工組織（ILO）研究指出，全球女同性伴侶的薪資普遍優於女異性伴侶（如委內瑞拉高 35%、智利高 18%、巴西高 7%），其核心原因在於傳統職場中的「母職懲罰」與工時分配差異：

1、工時長度差異
·原因分析：一般異性戀女性常因承擔較多傳統家務與無酬照顧責任（如衛福部調查顯示，有配偶婦女每日無酬照顧高達 4.41 小時，遠高於伴侶的 1.48 小時），致使其經常選擇部分工時或工時較短的工作。相較之下，女同性伴侶投入職場的工時較長，直接帶動總薪資成長。

2、避免母職懲罰
而異性戀女性在生育後，職涯常因照顧幼兒而中斷或減少工作強度；而同性伴侶在傳統生育與育兒上的限制或延後，使其較少受到「母職懲罰」的負面影響，能保持職涯的連續性與升遷機會。

資料來源：中央研究院人文社會科學研究中心https://www.storm.mg/article/11164759#page2

唔講以為係11萬美金