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26名員工聯手提告 指控Meta利用AI鎖定請病假、育嬰假、家事假者裁員
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韓玄

共計26名員工13日晚間向位於奧克蘭的聯邦區域法院提告,指控社群媒體科技公司Meta利用內部人工智慧(AI)系統、鍵盤按鍵使用情形與活動監測數據、AI代幣使用量儀表板以及演算法彙整得出的績效排名等,鎖定正在休病假、育嬰假、家事假(family leave)員工列入裁員名單。


大約半數原告曾經因為照護家人或懷孕、生產等原因請假。8名女性員工曾經請產假或懷孕相關的請假,4名男性員工請過育嬰假(parental leave),1名女性員工為了照顧家人而請假,後來接著請喪假(bereavement leave)。


訴狀指出,AI工具篩選裁員名單時,不成比例地特別針對正在休假的勞工;訴狀寫道,從設計層面來看,AI工具計算出來的勞工評分與等級,無法反映某些勞工正在休病假、家事假其實受到法律保護,或者勞工因為身心障礙而減少產出,Meta沒有把受到保護的休假納入考量,沒有暫停AI系統而對勞工進行個別審查。


今年5月,Meta宣布將裁員8000人,約占全體員工10%,提告勞工都在裁員名單上。26名員工都曾休過受到法律保護的休假,並且因為身心障礙因素而獲得公司提供某些便利措施。


26名原告收到裁員通知之後目前仍受雇於Meta,7月22日起將陸續離職。


其中多名原告曾經請產假或育嬰假,休假期間無法工作,工作產出因此減少。其他原告則請過病假,其中一人在訴狀指出,Meta醫療服務機構認定出現「嚴重健康狀況與身心障礙」因此請病假,但經理曾勸告不要請假,否則可能列入裁員名單。


原告指控Meta違反多項加州州法以及聯邦法律,包括「家庭與醫療休假法」(Family Medical Leave Act)、「美國殘障人士法」(Americans with Disabilities Act)、「禁止歧視懷孕法」(Pregnancy Discrimination Act)、「懷孕勞工公平法」(Pregnant Workers Fairness Act)。


Meta發表聲明說,相關指控毫無依據、沒有事實根據。Meta表示,從過去到現在的人力資源管理與組織決策,都是由真人決定,並非AI決定。


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