OT有補水。
老細肯教嘢。
同事肯幫手。

我呢份都係喎
做左 17年了

出去食lunch聽到隔籬枱有人話：返工就係一班窮人喺度互相為難

正式倒數最後3星期。
依家返工嘅我，係無敵星星 ^_^

我返工第5日，就辭咗職。
HR問我：「點解咁急？」
我話：「呢間公司，唔啱我。」
佢話：「你先嚟咗5日，點知唔啱？」
我話：
「5日，夠睇清楚一間公司㗎喇。OT文化，我睇到。老細作風，我睇到。同事關係，我睇到。仲唔夠咩？」
HR沉默咗。
最後，佢幫我搞咗離職手續。
有個做咗10年HR嘅朋友，話我知一個數據：
返工7日內離職：5-10%
返工30日內離職：15-25%
返工90日內離職：25-35%
點解7日內離職最多？
朋友話：
「因為7日夠睇清楚一間公司。」
「工作內容、老細作風、同事關係、OT文化。」
「7日睇唔出，30日實睇得出。」
我第一份工，返工第3日就想走。
面試時話「彈性上班」，去到先知係「彈性OT」。
面試時話「團隊後生」，去到先知係「冇舊人」。
面試時話「發展空間大」，去到先知係「冇人帶」。
但我冇走。
我諗住，等吓啦，再試吓啦。
結果，我等咗3個月。
3個月之後，我最後都係走咗。
朋友話：「你一早就要走啦，嘥咗3個月。」
第二份工，我返工第5日就走咗。
因為第1日，我發現OT係家常便飯。
第2日，我發現老細淨係識鬧人。
第3日，我發現同事個個喺度Hea。
第4日，我發現工作內容同面試講嘅完全唔同。
第5日，我辭職。
HR話：「你太衝動啦。」
我話：
「唔係衝動，係止蝕。試用期唔係公司試我用我，係我試公司。唔啱就換，唔瘀皮。死撐到過試用期，先至瘀皮。」
之後我換咗5份工。
最短嘅做咗5日，最長嘅做咗3年。
而家我喺第6間公司，做咗5年。
點解可以留咁耐？
因為第1日我就睇清楚：
OT有補水。
老細肯教嘢。
同事肯幫手。
工作內容同面試講嘅一樣。
呢4點，夠晒。
所以我的建議係：
返工7日內，發現唔對路，即刻走。
返工30日內，發現唔對路，即刻走。
返工90日內，發現唔對路，即刻走。
因為：
試用期唔係公司試你用你，係你試公司。
唔啱就換，唔瘀皮。
死撐到過試用期，先至瘀皮。
你返工幾耐就走人？

尊敬的招募團隊：

感謝您拒絕我的申請。

我已閱讀您的拒絕郵件，並對您決策過程以及繼續推進其他候選人的決心印象深刻。

然而，今年我收到了許多拒絕郵件。因此，經過慎重考慮，我決定暫時不接受您的拒絕。

再次感謝您拒絕我的勇氣，並祝您在拒絕其他候選人方面一切順利。

我期待盡快加入貴團隊。

平時又遲到
又疴屎
又賭波

已經無敵

而家仲可以點升級？

平時又遲到
又疴屎
又賭波

已經無敵

而家仲可以點升級？

係公司打飛g

尊敬的招募團隊：

感謝您拒絕我的申請。

我已閱讀您的拒絕郵件，並對您決策過程以及繼續推進其他候選人的決心印象深刻。

然而，今年我收到了許多拒絕郵件。因此，經過慎重考慮，我決定暫時不接受您的拒絕。

再次感謝您拒絕我的勇氣，並祝您在拒絕其他候選人方面一切順利。

我期待盡快加入貴團隊。

琴日都遞咗信
仲未搵到工

失業幾多天了 ?

好！
明天會有一個新 Manager 上任！

好！
明天會有一個新 Manager 上任！

係一個舊人，傻的嗎9 ^_^

好！
明天會有一個新 Manager 上任！

係一個舊人，傻的嗎9 ^_^

即係點