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發起人
摩根大通解僱偷走紐約人隊垃圾桶DEI部門的高管
33 個回應
發覺好多dei部門都係呢d白鬼肥婆[sosad]


發覺好多dei部門都係呢d白鬼肥婆[sosad]



因為你有能力或樣靚身材正就唔需要DEI hire[sosad]


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邊舊野係垃圾桶、邊舊野係DEI??_?


DEI部門的高管
咩post黎[sosad]


企業為咗滿足ESG checklist而搞出黎嘅職位
基本當係交保護費

咁都請個靚女力架
請人形脂肪做乜


西方國家的 DEI(多元、平等與包容,Diversity, Equity, and Inclusion)*熱潮,在經歷了 2020 年弗洛伊德事件後的爆發式增長後,目前已經進入了顯著的「降溫與重塑期」,過去那種高調、激進的「熱潮」普遍被認為難以維持,甚至正在退場。
這場運動的轉折點非常明確,未來能走多久、會怎麼演變,可以從以下幾個核心維度來觀察:
1. 現狀:企業界的「DEI 撤退潮」
在法律、政治和經濟的三重壓力下,許多西方巨頭企業已經開始低調或公開地縮減 DEI 計畫:
巨頭紛紛跳船:包含波音(Boeing)、沃爾瑪(Walmart)、微軟(Microsoft)、Meta、福特(Ford)和特斯拉(Tesla)等知名企業,都已陸續裁撤或大幅縮減其 DEI 團隊。
高管職位銳減:過去幾年一度炙手可熱的「首席多元官(Chief Diversity Officer, CDO)」職位,在人才市場上的需求與薪資自 2023 年起大幅下滑。
三分之二企業轉向:根據最新的企業調研指出,《財星》500強企業中,有將近三分之二的企業開始淡化或不再搞高調的 DEI 宣傳,轉而將焦點回歸到業務本身。
2. 熱潮退去的三大主因
① 法律與政治鐘擺的回擊
2023 年美國最高法院推翻了大學招生中的「優惠性差別待遇(Affirmative Action)」,這為企業界敲響了警鐘。許多企業擔心,如果繼續在雇用、升遷中刻意依據膚色、性別等設定硬性指標,可能會違反《民權法案》第七章,面臨反向歧視的法律訴訟。此外,隨著反 DEI 立場鮮明的政治力量再度主導美國聯邦政府,各類強制性的 DEI 政策更面臨了直接的行政禁令與寒蟬效應。
② 經濟壓力的現實考量
在前幾年高通膨、高利率以及市場不確定性加劇的環境下,企業不得不從「社會正義」的理想泡泡中清醒過來。當生存和獲利成為第一要務,無法直接帶來營收效益的 DEI 部門與培訓預算,自然成為精簡人力時的第一個目標。


③ 「用人唯才」與民意的反彈
反 DEI 的聲音認為,過度強調身分標籤(如性別比例、族裔配額)反而削弱了「用人唯才(Meritocracy)」的競爭力。例如,波音、聯航(United Airlines)等涉及公眾安全的企業,過去因強調多元化雇用指標,曾遭到公眾強烈的質疑,認為此舉可能影響了專業技術的把關。強制性的多元化培訓也常讓基層員工感到被疏遠或分裂。
3. 未來 DEI 會消失嗎?還是轉入地下?
雖然高調的「熱潮」已經結束,但並不意味著 DEI 會徹底歸零,它更可能轉化為以下形式:
改頭換面(Rebranding): 企業不會再用激進的政治術語來宣傳,而是將其包裝在更中性的詞彙中,例如「人才永續」、「員工福祉(Well-being)」或「全員敬業度(Employee Engagement)」。
制度化與低調化:對於許多跨國企業而言,維持一個包容、不歧視的工作環境已經是基本的法律底線和公司治理(ESG)的一部分。這類措施會繼續存在,只是會變得非常低調,不再作為公關炒作的工具。
注重實質而非外在形式:未來的企業會更傾向於「實質公平」(如薪酬平等、消除晉升的隱形障礙),而不是去追求表面的「少數族裔比例」或舉辦流於形式的多元化講座。
總結來說:
西方國家那種由社群輿論、政治正確推動的 DEI 「政治熱潮」目前已經步入尾聲。未來幾年,我們將看到一個更務實、更看重績效與實質包容,且不再高調宣傳的「後 DEI 時代」。


黑鬼
肥婆
仲有幾多buff


DEI部門的高管
咩post黎[sosad]


企業為咗滿足ESG checklist而搞出黎嘅職位
基本當係交保護費

咁都請個靚女力架
請人形脂肪做乜



DEI重點就係要鬥多buff
你好身材同靚就即係少咗兩個buff
最緊要係肥黑丑, 加埋食素同埋殘廢就無敵


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