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孫玉菡反問,為何青年在佔盡先機下反而覺得求職困難
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黃金.週芷琪

《Why?》

勞工及福利局局長孫玉菡今日(19日)出席青少年發展企業聯盟的青少年職場教育培訓活動致辭時表示,在人工智能(AI)時代與經濟轉型下,不少年輕人感到求職困難並對前景迷惘,連同他在內的中年人亦承受不少壓力。他認為,照常理年輕人對新技術的掌握必然比上一代厲害,屬於最「著數」的一群,但強調科技本質只屬輔助工具,青年進入職場更需要具備做人處世的「軟實力」,包括以禮待人、良好人際溝通及建立互信,方能將科技優勢轉化為就業競爭力。

孫玉菡在活動上向青年分享,現今世界形勢已經轉變,大家不應只局限在個人有興趣的單一跑道發展。面對坊間對人工智能衝擊就業市場的憂慮,他直言,照道理年輕人在AI年代最佔便宜,對於科技的掌控和掌握一定比年長一輩熟練,「不可能比我們差」。不過他隨即反問,為何青年在佔盡先機下反而覺得求職困難,甚至對將來感到前路茫茫。

針對青年求職的困境,孫玉菡提出個人見解,指人工智能歸根究底只是工具,要成功打入行業,除了要熟悉相關專業知識之外,基本做人處世的軟實力更加不可或缺。他勉勵年輕人,只要成功入行,並且在職場展現有禮貌、懂得與人溝通、值得信任及積極自我增值,外界自然會看到優勢,青年人原先在人工智能上的先天長處亦能隨之充分發揮。

孫玉菡亦讚揚相關機構多年來為青少年開拓人生跑道,透過逆向配對等前瞻方案協助青年對接具潛力的行業賽道,並強調特區政府會繼續支持青年培訓工作,為年青一代創造更多發揮自我的空間與機會。


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