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內地護士「爭飯碗」? 醫衞局:無機制要聘所有本地畢業生
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行政長官李家超日前公布新一份《施政報告》,有意見關注本地護士畢業生就業情況,擔心政府引入內地護士會「爭飯碗」。醫務衞生局強調,公營醫療機構招聘護士時,會以本港的護士畢業生為首選,亦希望更多護士投身公營醫療系統,惟本地護士畢業生就業選擇多元,部分人畢業後會選擇私營醫療服務,甚至投身其他職業,例如保險業、藥廠等,而醫管局亦不設機制聘用所有護士畢業生。

公營醫療僅0.6%非本地培訓護士
有關引入內地護士會影響本地護士招聘的說法亦不正確,現時公營醫療體系中,只有極少數、僅約0.6%為非本地培訓,其中醫管局精神科服務更是沒有招聘任何內地護士。政府只會在服務人手出現短缺,或是進行交流時才會招聘非本地培訓護士。

醫生流失率高峰回落
首份《五年規劃》訂立預期指標,將社會人口與醫生的比例,由現時的每千人有2.25名醫生,目標提升至2030年每千人口有2.43名醫生。醫衞局指,政府過去多年持續增加醫學生培訓名額,由2009至10年度每年320人,增至2025至26年度的650人,數目上升逾一倍。加上本港正籌辦第三間醫學院,預期2028至29年度會有首批50個醫學生名額,預期有助提升本地醫生人手。另外,近年醫管局醫護人手流失情況亦已有改善,其中醫生流失率由早年高峰接近10%,降至去年的5.8%,而近兩年醫生人手每年亦有近200人的正增長。

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非本地培訓醫生是「安全門」
至於非本地培訓醫生方面,局方表示,公營醫療體系有時會有人手短缺問題,而非本地培訓醫生是相當重要的「安全門」,在有需要時,特別是部分專科服務不足時可提供支援。當局強調,非本地培訓醫生必須在醫管局、衞生署及兩所醫學院工作,確保不會影響私營市場就業情況。當本地醫生人手充足時,就會減少招聘非本地培訓醫生。

《施政報告》提出明年起醫管局每年會增加22萬個家庭醫學門診服務名額,並於2026至27年度縮短專科輪候時間一成。醫衞局說,為加強基層醫療服務,醫管局會招聘及培訓更多家庭醫生,而基層醫療亦有助紓緩醫院的專科服務,若病人病情穩定,例如穩定的糖尿病病人、癌症康復者等,可「下轉」至家庭醫生跟進。同時,醫管局處理專科門診新症時,會採取不同措施縮短輪候時間,例如在轉介上採用多專科合作,減少同一病人於多個專科覆診的情況。

https://www.stheadline.com/society/3616934/%E6%96%BD%E6%94%BF%E5%A0%B1%E5%91%8A%E5%85%A7%E5%9C%B0%E8%AD%B7%E5%A3%AB%E7%88%AD%E9%A3%AF%E7%A2%97-%E9%86%AB%E8%A1%9E%E5%B1%80%E7%84%A1%E6%A9%9F%E5%88%B6%E8%A6%81%E8%81%98%E6%89%80%E6%9C%89%E6%9C%AC%E5%9C%B0%E7%95%A2%E6%A5%AD%E7%94%9F


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