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公務員加薪|宏福火未問責影響觀感?楊何蓓茵:大部分同事表現好
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大南街公子

影響約17萬名公務員加薪的年度薪酬趨勢調查初步結果出爐,公務員事務局局長楊何蓓茵今日(28日)指,薪酬趨勢調查工作完成,參考了104間公司共15.5萬名員工的薪酬,得出高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標分別為加4.12%、加2.64%及加1.17%。

2026年薪酬趨勢調查得出高、中、低層公務員淨指標分別為加4.12%、加2.64%及加1.17%。按慣例,政府每年收到薪酬趨勢調查結果後,會徵詢職方意見,最後由行政長官會同行政會議「拍板」,當中考慮六大因素,包括香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方要求和公務員士氣。

公務員跳Point「拉Curve」評核 楊何蓓茵:處理有問題同事

楊何蓓茵表示,不少市民因公務員工作獲更好服務提升生活質素,同時本屆政府致力提升公務員效率改善管治效能。不過,與此同時留意到有意見認為公務員不能不看工作表現而每年都獲增薪點「跳Point」。她強調只有工作表現令人滿意才可發增薪點,不是可自動獲得,又提到已知會部門今年10月起會推行「公務員評核制度優化計劃第一期」,要求各評核人員按常態分布如實評核下屬表現,相信在更嚴謹制度下,能清晰分出公務員表現,形容可處理有問題同事。

楊何蓓茵:不會有交人頭文化

她指,「公務員評核制度優化計劃第一期」將會有各級評核指導指引發放予評核人員,在第四、五、六級的指引百分比定於10%,但考慮不同部門有不同狀況,有緩衝可向下調5%。

她又稱,明白到有較小的職系,亦有專業能力要求強職系,可能每人工作表現好,若有首長認為全體成員表現滿意,亦可向局方反映想要一個較小的「拉Curve」百分比。她又相信不會有「交人頭文化」,因為制度有一定彈性,加上會建議部門成立評核委員會,可做到較公平的評核。


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表現好好

下次不要再表現了

佢話表現好嘅依據係乜 係由邊個評價佢哋嘅表現 :o)


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