自己衡量, 同諗清楚有無準備到最好去面試.
如果唔係散工, 而係獵頭幫你搵職位面試,
就唔好WHATSAPP追問人哋間公司, 我都曾經係幫公司請人嗰個, 細公司唔覆=唔請,
你再問我都係會覆唔請, 唔會加你分, 忙到甩碌, 唔會得閒走去chitchat, 亦唔會同你做朋友.
大公司HR超級無敵好心嘅, 會有email通知你下次再試,
你WHATSAPP/EMAIL問係無意思, 因為人哋工作上唔需要你, 只會令人覺得你有問題.
HR同公司需要請人嘅部門, 手上有疊面試表現評分同評語,
排哂次序, 唔會因為你WHATSAPP幾句就有改變.
你要表現識靠關係/禮貌嘅, 你面試時人哋會注意到.
如果唔得, 你要做嘅只係準備得更好去下一場面試.
二律巴
首先係外國,本身已經係體制內炒散
履歷其實都算亮麗,好多人都surprise我未有長工,不過垃圾正苦冇錢又周圍cut budget又繼續亂亂咁使錢所以冇工都無可厚非
最後都決定搵少半日當係買個機會
真係犯賤