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千禧世代視定期加班為擇偶紅色警示 揭示兩大行業最受影響
4 個回應
黃金.週芷琪

千禧世代視定期加班為擇偶紅色警示 揭示兩大行業最受影響

工作彈性成為職場上吸引的籌碼,有調查顯示約三分之二受訪者願意放棄部分薪酬,以換取四天工作制、完全遙距工作或對工時的完全掌控。

人力資源管理平台Deel今天發布《香港職場綠色指標2026》,訪問了500名香港白領在職人士,涵蓋不同行業及年齡層。調查發現四天工作制在招聘廣告中的吸引力,已可與具競爭力的薪酬媲美,兩者均被65%受訪者視為「綠旗(Green Flag)」。打工一族願意為換取更大自主權而在財務上作出取捨,約三分之二受訪者願意放棄部分薪酬以換取四天工作制(65%);完全遙距工作(63%);完全掌控工作時間(62%)。

欠缺彈性的工作安排所造成的影響已在受訪者個人生活中顯現。過去一年,61%表示僵化的時間表或繁重的工作量打亂了個人計劃,33%曾取消與伴侶或朋友的約會。此外,14%曾因工作導致關係結束或承受重大壓力,同樣比例的受訪者曾延遲結婚、生育或海外升學等重大人生計劃。

當中,科技及金融服務業最受影響。科技業中,78%的個人計劃曾被打亂,26%表示曾因工作導致關係結束或承受重大壓力,幾乎是整體比率的兩倍。金融服務業中,70%曾經歷計劃被打亂,30%會將伴侶頻繁加班及取消約會視為結束關係的導火線。

千禧世代最抗拒伴侶定期加班

靈活性對不同世代有不同意義。千禧世代重視保護個人時間,86%視四天工作制及72%視工餘時間不受聯絡為求職廣告的綠色指標。縱觀不同世代,千禧世代是最為將定期加班視為評估潛在伴侶時的紅色警示(67%)。

相比之下,Z世代更接受節奏快及時刻上線的文化。63%視在知名企業工作及51%視快節奏環境為求職廣告的綠色指標。此外,超過半數(52%)視「我經常為工作查看手機」為評估潛在伴侶的綠色指標,相比之下千禧世代僅18%。


#good2#0    #bad#0  
標籤:
四天工作制 不行的,因爲個個都想 有人工外又 唔使Do,.,,包括 我本人在内


Green flag 人生大L晒


唔係 XG 吧?
邊度黎四天工作制


不如政府包三餐養你 但要訓街制唔制


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