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發起人
一個被 AI 殺死都不會感到可惜的行業
4 個回應
Siriso†Hali

一個被AI殺死都不會感到可惜的行業: HR

金融科技公司Bolt創辦人兼CEO Ryan Breslow在今年五月Fortune峰會上,當住百多個財富500強高層的面公開表示: 一個月前,我炒晒公司成個人力資源部門,因為佢哋無中生有整啲問題出嚟。 自從我炒咗佢哋,啲問題即刻消失哂。 - Ryan Breslow, Bolt CEO 面對人力資源行業的批評,三個月後,Breslow再接受《Telegraph》專訪加碼:建議其他公司將HR團隊裁走五成到七成半,並將「HR」改做「People Operations」,因為「HR依家已經係個笑話」。


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02/ 由大學到媒體,我份份工拗撬最多的部門都是人力資源。 有一次有份工,雖然我薪酬不按業績出Bonus,但因為我多年都靠業績,而換到不少額外待遇(例如不用返全職、不用返office)。 我作為Operation,當然為公司和自己扭盡六壬,試將幾個project的人力Budget合併善用,受聘同事都同意的。 點知有次,阻止我的竟然是HR,理由是「不符合員工利益」。 What the……差啲嬲到粗口都講埋

我思疑:公司出糧養的是人事部,還是養了個工會? 「咁我一個project唔夠budget加原有同事人工喎,炒咗佢囉,換個新人囉。 兩個project請兩個新人囉,咁就對員工最好囉。」 最後,解決方法就只有發脾氣,叫老闆自己死掂個HR。

03/ 更荒謬的是,平時請人要都經HR,但Job Description要Operation寫,interview要判斷哪人是否合適做,也是Operation先知。 在家工作有什麼風險,因只有Operation清楚,WFH的指引都要Operation Draft。 炒個人,都是上司自己先落手,又或度下點樣落手最平,HR做程序。 以家連怎樣合法地將project的人力資源合併,都靠Operation自己去度。 HR存在為乜? Operation和Sales是賺錢的,財務及法律管Compliance,HR已經不止是Cost centre,更是企業DEI。


#good2#3    #bad#0  
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04/ Civic Future COO、前資深公務員Pamela Dow解釋這是「精英過剩」:太多大學生沒有出路,心理學、商科、政治、歷史、哲學畢業生,將HR列為首五熱門職業選擇。

以為HR能為社會帶來平等嗎? 《Telegraph》引述一名不願具名的HR高層:有間大型外賣平台最近招聘「多元與共融」高級職位,年薪可能開到十萬鎊以上,但送外賣員工只是拿貼近最低工資的待遇。 他說:我夠膽講,為咗證明自己個崗位有存在價值,佢哋乜都發明到出嚟 他還補充:真正做到實事要使好多錢,例如令間公司做到傷健人士友善;反而派彩虹頸繩、贊助Pride遊行,用好少錢好少心機就打到咭。 HR帶來平等? 要一個Cost Centre帶來公平,本身就是個笑話。

05/ Lloyds Bank(LON: LLOY)經理Carl Borg-Neal任職30年,紀錄清白,2021年在一場反種族歧視培訓中,發問舉例時完整講出N-word,令帶課trainer聲稱受嚴重困擾請假一週。 事件輾轉到HR手上,四個月後被解僱。 他其後入稟告銀行不當解僱,經兩年官司終獲勝訴,Lloyds前後賠上近百萬英鎊。

他總結道:件事一落入HR手中,就知已經冇得救。


高登admin。


官


保安


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