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社保「第六險」最低工資員工到手金額僅一半
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《六險二金》

深圳「五險二金」即將升級為「六險二金」,有關討論源於一張廣泛流傳的圖表,清晰揭示了當地最低工資的實際到手比例問題,而有關長期護理保險(「第六險」)的立法工作確實正在推進當中。

深圳目前每月最低工資標準為2520元 。然而根據實際計算,企業為一名最低工資員工每月付出的真實成本高達3874元(即工資2520元加上單位另繳1354元),而員工稅前實際到手金額僅為1870元(即工資2520元減去個人代扣650元)。換言之,企業每花100元,員工到手不到一半,到手率僅得48%,另外52%、即2004元全數流入社保及公積金系統

那2004元究竟去了哪裏?社保及公積金的分佈如下:

養老保險佔最大份額,達1146元;其次為醫療保險538元;公積金252元;生育保險30元;失業保險25元;工傷保險13元。計算基礎以養老保險繳費基數下限4775元、醫療保險按6727元的較高基數計算 。

深圳市醫療保障局於今年4月30日正式公開發布《深圳市長期護理保險辦法(徵求意見稿)》,並向社會廣泛徵求意見,截止日期為今年5月30日 。長期護理保險是繼養老、醫療、失業、工傷、生育之後的社保「第六險」,專為因年老、疾病或傷殘導致重度失能的人員提供基本生活照料及醫療護理保障 。

《辦法(徵求意見稿)》明確,費率統一設定為0.25%,由單位、個人、政府及社會多元共擔,並設有居家護理、社區護理及機構護理三種模式,基金支付比例分別為80%、80%及70% 。值得注意的是,深圳市醫療保障局已於今年6月12日公布了公開徵求意見的採納情況通告,意味着相關立法程序正有序推進 。

至於公積金「二金」方面,深圳早已同時設有住房公積金及企業年金(又稱「第二金」),圖表亦有注明最低工資崗位通常無企業年金,因此目前仍是「一金」為主 。整體而言,隨著長期護理保險制度正式落實,深圳打工者未來的社保結構將由「五險一金」全面演變為「六險一金」乃至「六險二金」。


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一個人返工,養多四個癌細胞


一個人返工,養多四個癌細胞

唔係可以點:~(


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