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公務員加薪|楊何蓓茵:通縮亦不一定減薪
2 個回應
河北採花賊

行會建議公務員加薪2%,公務員事務局局長楊何蓓茵表示,公務員薪酬調整從來目的並非追蹤通脹,形容「就等如若有通縮時亦不一定要減薪」,而是考慮六大因素。然而,翻查資料,六大因素之一包括香港的生活費用變動,即通脹幅度。楊何蓓茵表示由2001年起加薪幅度已跑贏累計通脹,故應看長遠的趨勢,並不是公務員購買力減弱。

楊何蓓茵接受NOW新聞台訪問時被問到是否毋須以高薪留住人才在「熱廚房」,她表示,公務員很大的滿足感來自幫到市民,「如果做到一些政策或措施出來,是能夠令市民受惠,增加幸福感、獲得感,這都是對公務員一個很大的滿足。」

尤其是本屆政府要煮的餸越來越多,日日都有新出品,但我相信喜歡煮餸的人,尤其喜歡煮完餸見到食你的餸的人,那個滿足感的人,一定不介意廚房熱。

公務員薪酬調整考慮六大因素,包括香港經濟狀況、香港的生活費用變動(通脹幅度)、政府財政狀況、薪酬趨勢調查所得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求及整體公務員士氣。

今次建議加薪2%引起工會不滿,質疑連續兩年跑輸通脹變相減薪,楊何蓓茵直言:「公務員薪酬調整從來的目的都並非追蹤通脹。」

等如若有通縮時亦不一定要減薪一樣,如果我們放長線去看,由2001年那個世紀看加薪幅度都是跑贏了累計通脹。我們在一年或一兩年間的變動,我們去看長遠的趨勢,並不是公務員購買力減弱。

另一個關注點是政府計劃十月起推出公務員增薪點「跳point」要「拉curve」的新評核制度,至少5%表現欠佳的公務員會凍增薪點半年。楊何蓓茵表示即使工會反對都會繼續推行,很想以輔導或培訓等幫助被評為第四至六級的同事。

事業生涯總會有些時候,例如能力去到一些瓶頸或者他換了一個新的崗位,剛剛就是用不到他最叻的一瓣,最利那把刀,他都需要時間適應。一定有起有落,若同事在那個時間是落的,我們就幫她。

楊何蓓茵被問到多個工會都表明反對新措施,她表示是預料之內,會繼續向工會及部門管理層等解說,相信疑慮應該會減少,兩年後檢討,故此即使工會反對,亦會繼續推行。

我想如果值得做的,同事很直接的反應是如何,不重要。我很相信,如果做了出來,整個公務員隊伍向前的動力更加大,同事最後是會明白,是會欣賞的。


#good2#0    #bad#3  
標籤:
出錯不一定問責#hoho#


嘩,條女真係應驗咗 We are from the Government and we are here to help 呢句嘢 :) :)


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