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發起人
葉劉:政府有些職位可能已高於市場太多 變成浪費公帑
14 個回應
司徒老賊

AO起薪6萬遠高於私企 葉劉:擠走市場人才

葉劉過往曾多次公開表示公務員薪酬結構失衡,她今日在《經濟日報》發表文章,再度指出很多公務員職系的起薪點都優於私營機構。政務官(AO)出身的她特別提及,該職系目前起薪點高達6萬元,比很多大企業的管理培訓生的薪酬高出許多。

葉劉認為,理論上政府以高薪吸引人才,但入職薪酬與市場水平相差太遠,反而可能擠走私營機構的人才,也會引起社會反彈。她同時指,資深公務員的薪酬卻遠不及私營機構管理層,導致不少具經驗的人才流失,政府內部青黃不接。影響政府整體表現。

原文網址: 公務員改革|葉劉:起薪點過高須檢視 拉curve助破大鑊飯文化 | 香港01 https://www.hk01.com/article/60363358?utm_source=01articlecopy&utm_mehim=referral


#good2#5    #bad#2  
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https://i.lih.kg/thumbnail?u=https%3A%2F%2Fna.cx%2Fi%2F7YjGcEW.jpg&h=d99aecd4&s=540


「做又三十六,唔做又三十六」嘅日子即將成為歷史,政府決心整頓公務員體系,除咗引入績效淘汰機制,就連薪酬架構都隨時大地震。

政府將於 2026 年 10 月起分階段推行「指導性分布機制」(俗稱「拉 Curve」)。在該機制下,表現被評為第四至六級(即最差的 5% 至 10%)的公務員,將被直接凍結或不獲發放年度增薪點(跳 Point),徹底打破過去幾乎全民皆可自動加薪的慣例。

依家每年嘅加薪指標被指偏向大企業,而比對私人市場人工嘅「薪酬水平調查」原來由 2013 年之後就未做過。

新民黨主席葉劉淑儀直言,公務員系統目前最急需改變的,是進行「薪酬水平調查」。「有些職位可能已高於市場太多,變成浪費公帑。」她建議政府必須進行嚴謹的薪酬水平調查,糾正嚴重脫節的薪金結構


https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcQB7CyL5uhSOU87lSXEb9azdOO20ojp8WIREBB0wjSPOPrjrZEuXfhOChs&s=10


https://attach.mobile01.com/attach/202402/mobile01-25a76b132d03e78318a81082e20fb147.jpg


我不嬲都話大部分公墓員根本唔值哩個人工,你叫佢哋出去私人市場,搵得返八成人工都叻仔嚟,同埋佢哋嘅能力去到私企真係同乜都唔識無分別。


我不嬲都話大部分公墓員根本唔值哩個人工,你叫佢哋出去私人市場,搵得返八成人工都叻仔嚟,同埋佢哋嘅能力去到私企真係同乜都唔識無分別。

黎邊d啦
如果做醫生,做檢察官,做工程師
背後有個專業牌照係身既
可能同公務員差唔多既
穩定d囉

但係班ao,班副局長
邊可能值呢個價
三折就差唔多


https://upload.hkgolden.media/comment/tavuhvid.tmshtfhkkuv.xyfmkjtfdbs.vj2.jpg


我不嬲都話大部分公墓員根本唔值哩個人工,你叫佢哋出去私人市場,搵得返八成人工都叻仔嚟,同埋佢哋嘅能力去到私企真係同乜都唔識無分別。

黎邊d啦
如果做醫生,做檢察官,做工程師
背後有個專業牌照係身既
可能同公務員差唔多既
穩定d囉

但係班ao,班副局長
邊可能值呢個價
三折就差唔多

三折?
高過今上都係僭越啦:)


冇得做議員既後果[sosad]


冇得做議員既後果[sosad]

係佢自己做緊果時唔講?[sosad]


某国主席
都係萬多元一個月
香港幾時跟 ?

O:-) O:-)


冇得做議員既後果[sosad]

係佢自己做緊果時唔講?[sosad]

當時有利益衝突嘛
依家就講得真話


某国主席
都係萬多元一個月
香港幾時跟 ?

O:-) O:-)



中國香港公墓員應該出糧收人民弊


某国主席
都係萬多元一個月
香港幾時跟 ?

O:-) O:-)

:-(


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