「將來都是機器人送貨，根本不需要快遞員。」京東集團創始人、董事局主席劉強東21日在APEC工商領導人中國論壇的專題研討會上說，希望把京東已有的70萬快遞員等藍領工人，送到學校做技術培訓，以應對AI和技術發展帶來的衝擊。
新技術不應剝奪人類工作權利
劉強東透露，近期，京東內部提出了「涅槃計畫」，希望把京東的70萬快遞員等藍領工人，送到學校做技術培訓。京東因此在全國簽了120所學校，他說，以後京東員工可以給機器人做維修、做保養。 「作為企業，如果你有新的技術，要讓人類的生活變得更加美好，讓工作變得更加有趣，而不是技術來剝奪人類工作的權利。」
劉強東認為，將來送貨的都是機器人，根本不需要快遞員，「但是我並不需要我們70萬兄弟沒有飯吃、沒有工作」。
京東AI技術將向所有夥伴開放
「技術壁壘本質上就是技術的剝削，他會掠奪其他國家的財富，只為一個國家或者一個企業提供服務，這不是我們想要的。」他在會上並鄭重宣布，「從今天開始，京東所有的AI技術都會向海外各個國家所有夥伴進行開放，包括亞太地區。」
「目前全球各國經濟發展、電力等基礎設施以及資金儲備差距顯著。人工智慧屬於重投入領域，全球頭部企業佈局AI均為百億美金級別投入，這樣的海量投入，是亞太地區多數國家和企業難以承受的。」但他強調，即便經濟欠發達地區，也能在本輪智慧技術變革中找到自身發展機會，核心需要各地企業、可主動性對新技術技術領域的新技術佈局，搶先開發新企業、科利設備，新企業佈局。
他預判，後續各國會要求企業根據機器人、無人車、無人機的部署數量，配對專屬管控、飛控人員。由於機械設備無法實現零故障，面對極端天氣、設備故障、戰爭等特殊極端場景，必須依靠人工兜底管控，這也為亞太地區產業發展留出了空間。
