對本港公務員合理薪酬應該多少，社會一直議論不斷，然而無論經濟好與壞、加薪幅度多與少也好，只要有得加，社會大眾都應該予以支持，全因公務員加薪，還關係到你我福祉。
香港政府宣布公務員劃一加薪2%，雖然幅度低於過往大部分時間（2025年凍薪、2024年劃一加3%，詳見下圖），但在當前經濟復甦步伐不均的環境下，此舉仍具正面意義。從宏觀經濟角度分析，公務員加薪直接增加政府經常開支，而政府開支是計算本地生產總值（GDP）的重要組成部分。當政府投放更多資金於薪酬開支，即時推高總體需求，對GDP產生直接的拉動作用。
更重要的是，加薪帶來的消費乘數效應。公務員隊伍龐大，涉及數以萬計的家庭。薪酬提升後，這批原本擁有穩定收入的人群，邊際消費傾向較高，會將額外收入用於餐飲、零售、旅遊、交通等日常消費。消費增加令商戶生意改善，企業盈利上升後，便有更大空間為非公務員員工加薪或增聘人手，形成良性循環。換言之，公務員加薪並非只惠及體制內人士，而是透過消費鏈間接帶動私人市場的收入增長。
此外，2%的加幅亦具有心理信號作用。在經濟低迷時期，政府帶頭加薪能穩定社會對未來收入的預期，減低通縮風險。市民對經濟前景信心增強，更願意消費和投資，有助加快整體復甦步伐。
當然，加薪亦需考慮財政紀律。2%的加幅相對溫和，既能發揮刺激作用，又不會對政府庫房造成過重負擔，屬於平衡穩妥的選擇。綜上所述，公務員劃一加薪2%雖然看似幅度不大，但透過政府開支增長和消費帶動的雙重渠道，可望為香港經濟復甦注入動力。
